Dobbeltprisskruen: Kvinder med handicap på arbejdsmarkedet!

Dobbeltprisskruen: Kvinder med handicap på arbejdsmarkedet!

Österreich - Beskæftigelsesgabet mellem mennesker med og uden handicap forbliver et presserende problem i Europa. I henhold til de nuværende data er dette hul 24 procentpoint. Kønsforskellen er især slående, hvor mænd med en beskæftigelsesrate på 80,8% har bedre chancer end kvinder, hvis kvote er 70,8%. Denne uoverensstemmelse er faldet med 0,2 procentpoint sammenlignet med året før og 1,1 procentpoint siden 2014.

Et særligt bekymrende aspekt er beskæftigelsesgraden for mennesker med en migrationsbaggrund. Mænd født fra udlandet når en kvote på 83,1%, mens kvinder, der er født fra udlandet, kun når 65%. Dette betyder, at migranter har 15,7 procentpoint værre chancer end kvinder født i Tyskland. Disse huller er ikke kun tal, men afspejler også dybt forankret sociale uligheder.

situationen for mennesker med handicap

Deltagelse af mennesker med handicap i arbejdslivet er ikke kun økonomisk betydelig, men også vigtig for social integration og personlig udvikling. Beskæftigelsesarbejde repræsenterer den primære kilde til økonomiske ressourcer og har også en immateriel værdi. Det giver struktur i hverdagen og muliggør sociale kontakter, som har en positiv effekt på selvtillid. I 2017 var der omkring 3,1 millioner mennesker med alvorlige handicap i ansættelig alder i Tyskland, hvis beskæftigelsesgrad var 49%.

Dog er handicap for handicap ved erhvervelsen af ​​mennesker med handicap bag forventningerne. Din arbejdsløshed er 11,5%, mens den samlede befolkning kun er 7%. Årsagerne hertil er forskellige: fra psykologisk stress til stigmatisering til bevægelse og uddannelsesunderskud. Arbejdsgivere har ofte forbehold vedrørende præstationer og frygt for juridiske vanskeligheder ved afskedigelsesbeskyttelse.

den aktuelle status og nødvendige foranstaltninger

Udvikling på arbejdsmarkedet for handicappede er bekymrende. I henhold til Aktion Mensch og Handelsblatt Research Institute er situationen forværret sammenlignet med 2022, som udtrykkes i stigende arbejdsløshedstal for mennesker med alvorlige handicap. Derudover opfylder færre virksomheder deres juridiske forpligtelse til at ansætte mennesker med handicap.

For at forbedre mulighederne for mennesker med handicap kræves der omfattende foranstaltninger. Disse inkluderer ikke kun socialhjælp og operationelle regler, men også kvalifikationstilbud. Ændringen i arbejdsverdenen, for eksempel gennem digitalisering og social aldring, bringer både udfordringer og nye muligheder, som også har risici for inkludering. FNs -konventionen om personers rettigheder i 2009 forpligter staten til at deltage lige og kræve presserende handlinger for at følge ordene.