Šroub s dvojitou cenou: Ženy se zdravotním postižením na trhu práce!

Šroub s dvojitou cenou: Ženy se zdravotním postižením na trhu práce!

Österreich - Rozdíl zaměstnanosti mezi lidmi se zdravotním postižením a bez postižení zůstává v Evropě naléhavým problémem. Podle aktuálních údajů je tato mezera 24 procentních bodů. Rozdíl pohlaví je obzvláště nápadný, ve kterém muži s mírou zaměstnanosti 80,8% mají lepší šance než ženy, jejichž kvóta je 70,8%. Tento nesoulad se ve srovnání s předchozím rokem a 1,1 procentního bodu od roku 2014 snížil o 0,2 procentního bodu.

Obzvláště znepokojujícím aspektem je míra zaměstnanosti lidí s migračním zázemím. Muži narození ze zahraničí dosáhnou kvóty 83,1%, zatímco ženy narozené ze zahraničí dosahují pouze 65%. To znamená, že migranti mají 15,7 procentního bodu horší šance než ženy narozené v Německu. Tyto mezery jsou nejen čísla, ale také odrážejí hluboce zakořeněné sociální nerovnosti.

Situace lidí se zdravotním postižením

Účast lidí se zdravotním postižením v pracovním životě je nejen ekonomicky významná, ale také nezbytná pro sociální integraci a osobní rozvoj. Práce v zaměstnání představuje primární zdroj finančních zdrojů a má také nehmotnou hodnotu. Poskytuje strukturu v každodenním životě a umožňuje sociální kontakty, což má pozitivní dopad na sebevědomí. V roce 2017 bylo v Německu přibližně 3,1 milionu lidí se závažným zdravotním postižením ve věku, jehož míra zaměstnanosti byla 49%.

Postižení postižení postižení se zdravotním postižením však je za očekáváním. Vaše míra nezaměstnanosti je 11,5%, zatímco celková populace je pouze 7%. Důvody jsou rozmanité: od psychologického stresu po stigmatizaci po pohybové a vzdělávací deficity. Zaměstnavatelé mají často výhrady týkající se výkonu a strachu v oblasti právních potíží při ochraně propuštění.

Aktuální stav a nezbytná opatření

Vývoj na trhu práce pro lidi se zdravotním postižením je znepokojivý. Podle Aktion Mensch a The Handelsblatt Research Institute se situace zhoršila ve srovnání s rokem 2022, což je vyjádřeno v rostoucích údajích o nezaměstnanosti pro lidi se závažným postižením. Kromě toho méně společností splňuje svou zákonnou povinnost zaměstnávat lidi se zdravotním postižením.

Aby se zlepšila příležitosti pro lidi se zdravotním postižením, jsou vyžadována komplexní opatření. Patří sem nejen sociální pomoc a provozní předpisy, ale také kvalifikační nabídky. Změna ve světě práce, například prostřednictvím digitalizace a sociálního stárnutí, přináší výzvy i nové příležitosti, které také mají riziko pro začlenění. Úmluva OSN o právech osob do roku 2009 zavazuje stát se účastnit rovnoměrně a vyžaduje naléhavá opatření, aby dodržovala slova.