Двойният ценен винт: Жени с увреждания на пазара на труда!

Двойният ценен винт: Жени с увреждания на пазара на труда!

Österreich - Пропастта в заетостта между хората със и без увреждания остава спешен проблем в Европа. Според настоящите данни тази разлика е 24 процентни пункта. Разликата между половете е особено поразителна, при която мъжете с процент на заетост 80,8% имат по -добри шансове от жените, чиято квота е 70,8%. Това несъответствие е намаляло с 0,2 процентни пункта в сравнение с предходната година и 1,1 процентни пункта от 2014 г.

Особено притеснителен аспект е степента на заетост на хората с миграционен опит. Мъжете, родени от чужбина, достигат квота от 83,1%, докато жените, родени от чужбина, достигат само 65%. Това означава, че мигрантите имат 15,7 процентни пункта по -лоши шансове от жените, родени в Германия. Тези пропуски са не само числа, но и отразяват дълбоко вкоренени социални неравенства.

Ситуацията на хората с увреждания

Участието на хора с увреждания в трудовия живот е не само икономически значимо, но и от съществено значение за социалната интеграция и личното развитие. Работата по заетостта представлява основния източник на финансови ресурси и също има нематериална стойност. Той осигурява структура в ежедневието и дава възможност за социални контакти, което има положителен ефект върху самоувереността. През 2017 г. в Германия имаше около 3,1 милиона души с тежки увреждания на работна възраст, чийто процент на заетост е 49%.

Въпреки това, уврежданията на уврежданията на придобиването на хора с увреждания стоят зад очакванията. Степента на безработица е 11,5%, докато общото население е само 7%. Причините за това са разнообразни: от психологически стрес до стигматизация до движение и образователни дефицити. Работодателите често имат резервации по отношение на изпълнението и се страхуват от законови затруднения при защита на уволнението.

Текущото състояние и необходимите мерки

Развитието на пазара на труда за хора с увреждания е притесняващо. Според Aktion Mensch и изследователския институт Handelsblatt, ситуацията се е влошила в сравнение с 2022 г., която се изразява в увеличаване на данните за безработицата за хора с тежки увреждания. В допълнение, по -малко компании изпълняват законното си задължение да наемат хора с увреждания.

За да се подобрят възможностите за хората с увреждания, се изискват всеобхватни мерки. Те включват не само социална помощ и оперативни разпоредби, но и оферти за квалификация. Промяната в света на работата, например чрез дигитализация и социално стареене, носи както предизвикателства, така и нови възможности, които също имат рискове за включване. Конвенцията на ООН за правата на лицата до 2009 г. задължава държавата да участва еднакво и да изисква спешни действия, за да следва думите.