برغي السعر المزدوج: النساء ذوات الإعاقة في سوق العمل!

برغي السعر المزدوج: النساء ذوات الإعاقة في سوق العمل!

Österreich - لا تزال فجوة التوظيف بين الأشخاص الذين يعانون من إعاقات أو بدون إعاقات مشكلة ملحة في أوروبا. وفقا للبيانات الحالية ، هذه الفجوة هي 24 نقطة مئوية. الفرق بين الجنسين لافت للنظر بشكل خاص ، حيث يتمتع الرجال الذين لديهم معدل توظيف بنسبة 80.8 ٪ فرص أفضل من النساء اللواتي تبلغ حصته 70.8 ٪. انخفض هذا التناقض بمقدار 0.2 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق و 1.1 نقطة مئوية منذ عام 2014.

الجانب المقلق بشكل خاص هو معدل توظيف الأشخاص الذين لديهم خلفية للهجرة. يصل الرجال المولودين من الخارج إلى حصة بنسبة 83.1 ٪ ، بينما تصل النساء المولودات من الخارج إلى 65 ٪ فقط. وهذا يعني أن المهاجرين لديهم 15.7 نقطة مئوية فرص أسوأ من النساء المولودات في ألمانيا. هذه الفجوات ليست فقط أرقام ، ولكنها تعكس أيضًا أوجه عدم المساواة الاجتماعية العميقة.

حالة الأشخاص ذوي الإعاقة

مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة العملية ليست مهمة اقتصاديًا فحسب ، بل ضرورية أيضًا للتكامل الاجتماعي والتنمية الشخصية. يمثل عمل التوظيف المصدر الرئيسي للموارد المالية وله أيضًا قيمة غير ملموسة. يوفر بنية في الحياة اليومية ويمكّن الاتصالات الاجتماعية ، والتي لها تأثير إيجابي على الثقة بالنفس. في عام 2017 ، كان هناك حوالي 3.1 مليون شخص يعانون من إعاقات شديدة في العمر القابل للتشغيل في ألمانيا ، وكان معدل توظيفهم 49 ٪.

ومع ذلك ، فإن إعاقات إعاقات الاستحواذ على الأشخاص ذوي الإعاقة هي وراء التوقعات. معدل البطالة الخاص بك هو 11.5 ٪ ، في حين أن إجمالي عدد السكان هو 7 ٪ فقط. أسباب ذلك متنوعة: من التوتر النفسي إلى الوصم إلى الحركة والعجز التعليمي. غالبًا ما يكون لأصحاب العمل تحفظات بشأن الأداء والخوف الصعوبات القانونية في حماية الفصل.

الحالة الحالية والتدابير اللازمة

التطوير في سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة يثير القلق. وفقًا لمعهد Aktion Mensch ومعهد Handelsblatt للأبحاث ، تدهور الوضع مقارنة بعام 2022 ، والذي يتم التعبير عنه في زيادة أرقام البطالة للأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن عددًا أقل من الشركات تفي بالتزامها القانوني لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

من أجل تحسين فرص الأشخاص ذوي الإعاقة ، هناك حاجة إلى تدابير شاملة. وتشمل هذه فقط المساعدة الاجتماعية واللوائح التشغيلية ، ولكن أيضًا عروض التأهيل. إن التغيير في عالم العمل ، على سبيل المثال من خلال الرقمنة والشيخوخة الاجتماعية ، يجلب كل من التحديات والفرص الجديدة ، والتي لديها أيضًا مخاطر على الإدراج. تلتزم اتفاقية الأمم المتحدة بحقوق الأشخاص بحلول عام 2009 الدولة بالمشاركة بالتساوي وتتطلب إجراءات عاجلة لمتابعة الكلمات.