Attraktiva lönökningar: Flygplatsanställda gynnas nu!

Attraktiva lönökningar: Flygplatsanställda gynnas nu!

Flughafen, Deutschland - Under de senaste veckorna har det skett betydande framsteg i de kollektiva förhandlingarna inom luftfartsindustrin, vilket kommer att gynna anställda i både luftsäkerhet och i Lufthansa -gruppen. Ett nytt kollektivavtal för flygplatsanställda ger en löneförhöjning på 3,3 procent. Detta beslut följde en positiv affärsutveckling förra året och drabbar cirka 6 500 anställda. Det nya kontraktet gäller retrospektivt från 1 maj 2025 under en period av ett år. Förhandlarna har varit nöjda med avseende på avtalet, som kom utan större argument. Konstruktivt samarbete betonades som en avgörande del av det sociala partnerskapet, enligt [https://www.kosmo.at/33-pren- mehrt- mehrt-mi-miployee-ein-staltserhung/).

En lika viktig tariff uppnåddes nyligen mellan Lufthansa -gruppen och Pilot Union Association Cockpit (VC). Unionens medlemmar har accepterat resultatet av förhandlingarna, som inkluderar både ersättningskollektivavtalet (VTV) och Mantel Collective Agreement (MTV) för cirka 5 200 piloter. VTV har en minimiperiod fram till 31 december 2026, medan MTV gäller fram till slutet av 2027. Båda kontrakten inkluderar en fredsskyldighet, vilket innebär att inga strejker kan utlösas under terminen. De viktigaste punkterna i avtalet inkluderar betydande ökningar i tabellen, som ger en intresseffekt på mer än 18 procent totalt. Dessutom planeras en en -off -betalning på 3,75 procent av den årliga fasta ersättningen, vilket kan vara högst 3 000 euro. Dessa detaljer kommunicerades av [Lufthansa Group] (https://newsroom.ufthansagroup.com/lufthansa-group-und-vereinigung-cockpit-einigen

kollektivförhandlingar för luftsäkerhetspersonal

Utöver avtalen för piloterna uppnåddes en kollektivförhandling för cirka 25 000 anställda i luftsäkerhet. Detta nya kapp- och lönekollektivavtal har en löptid på 21 månader och slutar i december 2026. På grund av avtalet kunde strejker undvikas under påskhelgen, vilket var en fördel för både anställda och resenärer. Kontraktet tillhandahåller bland annat högre avbrott för övertid och höjningar av timlönen. Lönerna kommer att höjas med 0,70 euro den 1 maj och 1 euro den 1 april 2026. Christian Huber, chef för BDLS Tariff Commission, betonade att de höga ytterligare bördorna inte kan överföras till kunder, som enligt [Zeit] (https://www.zeit.de/wirtschaft/205-04-04/EMELIG, FORMANGE, FORMIGA, leder till förbättringar för de anställda.

Utvecklingen inom luftfartsindustrin illustrerar vikten av konstruktiva kollektiva förhandlingar som inte bara ger anställda ekonomisk säkerhet, utan också bidrar till stabiliteten i luftfartsindustrin under turbulenta tider.