Atrakcyjne podwyżki wynagrodzenia: Pracownicy lotniska korzystają teraz!

Atrakcyjne podwyżki wynagrodzenia: Pracownicy lotniska korzystają teraz!

Flughafen, Deutschland - W ciągu ostatnich kilku tygodni nastąpił znaczny postęp w negocjacjach zbiorowych w branży lotniczej, co przyniesie korzyści pracownikom zarówno w zakresie bezpieczeństwa lotniczego, jak i w Lufthansa Group. Nowa zbiorowa umowa dla pracowników lotniska przewiduje wzrost wynagrodzenia o 3,3 procent. Ta decyzja nastąpiła w ubiegłym roku pozytywny rozwój biznesu i dotyka około 6500 pracowników. Nowa umowa ma zastosowanie retrospektywnie od 1 maja 2025 r. Na okres jednego roku. Negocjatorzy byli zadowoleni z powodu zawartej umowy, która powstała bez głównych argumentów. Constructive cooperation was emphasized as a decisive part of the social partnership, according to [https://www.kosmo.at/33-pren- Mehrt- Mehrt-mi-employee-Ein-ein- Haltserhung/).

Niedawno osiągnięto równie ważną taryfę między Lufthansa Group a Pilot Union Association Cockpit (VC). Członkowie Unii zaakceptowali wynik negocjacji, który obejmuje zarówno umowę zbiorową wynagrodzeń (VTV), jak i umowę zbiorową Mantel (MTV) dla około 5200 pilotów. VTV ma minimalny okres do 31 grudnia 2026 r., Podczas gdy MTV ma zastosowanie do końca 2027 r. Oba umowy obejmują zobowiązania pokojowe, co oznacza, że podczas semestru nie można uruchomić żadnych strajków. Kluczowe punkty porozumienia obejmują znaczny wzrost tabeli, które generują efekt odsetkowy w ogóle ponad 18 procent. Ponadto planowana jest jedna wypłata w wysokości 3,75 procent rocznego stałego wynagrodzenia, co może być maksymalnie 3000 euro. Te szczegóły zostały przekazane przez [Lufthansa Group] (https://newsroom.ufthansagroup.com/lufthansa-droup-und-veinigung-cockpit-einigen-sich-auf-long-term

Negocjacje zbiorowe dla personelu bezpieczeństwa powietrza

Oprócz umów dla pilotów osiągnięto rokowania zbiorowe dla około 25 000 pracowników w zakresie bezpieczeństwa lotniczego. Ta nowa umowa zbiorowa płaszcza i płac ma 21 miesięcy i kończy się w grudniu 2026 r. Z powodu porozumienia można było uniknąć strajków podczas wakacji wielkanocnych, co było zaletą zarówno dla pracowników, jak i podróżników. Między innymi umowa przewiduje wyższe dopłaty do nadgodzin i wzrostu wynagrodzeń godzinowych. Płace zostaną podniesione o 0,70 euro 1 maja i 1 euro 1 kwietnia 2026 r. Christian Huber, szef komisji taryfowej BDLS, podkreślił, że wysokie dodatkowe obciążenia nie mogą być przekazywane klientom, które według [Zeit] (https://www.zeit.de/wirtschaft/2025-04/einngnig-air-Social, air-Social, airSurational, air-Session, AirSurity, prowadzi do ulepszeń dla pracowników

Rozwój w branży lotniczej ilustrują znaczenie konstruktywnych rokowań zbiorowych, które nie tylko zapewniają pracownikom bezpieczeństwo finansowe, ale także przyczyniają się do stabilności branży lotniczej w czasach turbulentnych.