Attraktiv lønn øker: Airport -ansatte har fordel nå!

Attraktiv lønn øker: Airport -ansatte har fordel nå!

Flughafen, Deutschland - I løpet av de siste ukene har det vært betydelig fremgang i den kollektive forhandlingen i luftfartsindustrien, som vil komme ansatte til fordel for både luftsikkerhet og i Lufthansa Group. En ny kollektiv avtale for flyplassansatte gir en lønnsøkning på 3,3 prosent. Denne avgjørelsen fulgte en positiv forretningsutvikling i fjor og rammer rundt 6 500 ansatte. Den nye kontrakten gjelder retrospektivt fra 1. mai 2025 i en periode på ett år. Forhandlerne har vært fornøyde med hensyn til avtalen som ble gjort, som skjedde uten store argumenter. Konstruktivt samarbeid ble understreket som en avgjørende del av det sosiale partnerskapet, ifølge [https://www.kosmo.at/33-pren- Mehrt- Mehrt-mi-ansatte-ein-ein- Haltserhung/).

Det ble nylig oppnådd en like viktig tariff mellom Lufthansa Group og Pilot Union Association Cockpit (VC). Medlemmene av unionen har akseptert resultatet av forhandlingene, som inkluderer både godtgjørelseskollektivavtalen (VTV) og Mantel Collective Agreement (MTV) for rundt 5200 piloter. VTV har et minimumsperiode til 31. desember 2026, mens MTV gjelder til slutten av 2027. Begge kontraktene inkluderer en fredsforpliktelse, noe som betyr at ingen streik kan utløses i løpet av termin. De viktigste punktene i avtalen inkluderer betydelige økninger i tabellen, som gir en interesseeffekt på mer enn 18 prosent totalt sett. I tillegg er en en -off -betaling på 3,75 prosent av den årlige fast godtgjørelsen planlagt, som maksimalt kan være 3000 euro. Disse detaljene ble kommunisert av [Lufthansa Group] (https://newsroom.ufthansagroup.com/lufthansa-group-und-veereinigung-cockpit-einigen-sich-uf-lang-periode

kollektive forhandlinger for luftsikkerhetspersonell

I tillegg til avtalene for pilotene, ble det oppnådd en kollektiv forhandling for rundt 25 000 ansatte i luftsikkerhet. Denne nye frakken og lønnskollektivavtalen har en periode på 21 måneder og slutter i desember 2026. På grunn av avtalen, kunne streik unngås i påskeferien, noe som var en fordel for både ansatte og reisende. Kontrakten gir blant annet høyere tilleggsgebyr for overtid og økning i timelønnen. Lønningene vil bli hevet med 0,70 euro 1. og 1. mai. fører til forbedringer for de ansatte

Utviklingen i luftfartsindustrien illustrerer viktigheten av konstruktiv kollektive forhandlinger som ikke bare gir ansatte økonomisk sikkerhet, men også bidrar til stabiliteten til luftfartsindustrien i turbulente tider.