Aantrekkelijke salarisverhogingen: luchthavenmedewerkers profiteren nu!

Aantrekkelijke salarisverhogingen: luchthavenmedewerkers profiteren nu!

Flughafen, Deutschland - In de afgelopen weken is er aanzienlijke vooruitgang geboekt in de collectieve onderhandelingen in de luchtvaartindustrie, die werknemers ten goede zullen komen in zowel de luchtveiligheid als bij Lufthansa Group. Een nieuwe collectieve overeenkomst voor luchthavenmedewerkers voorziet in een salarisverhoging van 3,3 procent. Deze beslissing volgde vorig jaar een positieve bedrijfsontwikkeling en treft ongeveer 6.500 werknemers. Het nieuwe contract is retrospectief van toepassing vanaf 1 mei 2025 voor een periode van een jaar. De onderhandelaars zijn tevreden over de gemaakte overeenkomst, die zonder grote argumenten tot stand is gekomen. Constructieve samenwerking werd benadrukt als een beslissend onderdeel van het sociale partnerschap, volgens [https://www.kosmo.at/33-pren- mehrt-mehrer-kreben-ein-halterserhung/).

Er is onlangs een even belangrijk tarief bereikt tussen de Lufthansa Group en de Pilot Union Association Cockpit (VC). De leden van de Unie hebben het resultaat van de onderhandeling aanvaard, waaronder zowel de Remuneration Collective Agreement (VTV) als de Mantel Collective Agreement (MTV) voor ongeveer 5.200 piloten. De VTV heeft een minimale termijn tot 31 december 2026, terwijl de MTV van toepassing is tot het einde van 2027. Beide contracten omvatten een vredesverplichting, wat betekent dat er tijdens de looptijd geen stakingen kunnen worden geactiveerd. De belangrijkste punten van de overeenkomst omvatten een aanzienlijke toename van de tabel, die een rente -effect opleveren van meer dan 18 procent in het algemeen. Bovendien is een ene -off -betaling van 3,75 procent van de jaarlijkse vaste vergoeding gepland, die maximaal 3.000 euro kan zijn. Deze details werden gecommuniceerd door [Lufthansa Group] (https://newsroom.ufthansagroup.com/lufthansa-group-vereinigung-cockpit-einigen-sich-uf-long-term

Collectieve onderhandelingen voor luchtbeveiligingspersoneel

Naast de overeenkomsten voor de piloten werd een collectieve onderhandeling bereikt voor ongeveer 25.000 werknemers in de luchtveiligheid. Deze nieuwe jas- en looncollectieve overeenkomst heeft een ambtstermijn van 21 maanden en eindigt in december 2026. Vanwege de overeenkomst kunnen stakingen worden vermeden tijdens de paasvakantie, wat een voordeel was voor zowel werknemers als reizigers. Het contract voorziet onder andere in hogere toeslagen voor overuren en stijgingen van het uurloon. De lonen worden op 1 en 1 Euro op 1 april 2026 met 0,70 euro verhoogd. Christian Huber, hoofd van de BDLS-tariefcommissie, benadrukte dat de hoge extra lasten niet kunnen worden doorgegeven aan klanten, die volgens [zeit] (https://www.zeit.de/wirtschaft/25-04/einnignnignnignnignnignnignnignnsN Personeel leidt tot verbeteringen voor de werknemers.

De ontwikkelingen in de luchtvaartindustrie illustreren het belang van constructieve collectieve onderhandelingen die niet alleen werknemers financiële zekerheid bieden, maar ook bijdragen aan de stabiliteit van de luchtvaartindustrie in turbulente tijden.