Brezposelnost potopi: novi izzivi za podjetja!

Brezposelnost potopi: novi izzivi za podjetja!

Vienna, AT - Učinki koronske pandemije na trg dela so še vedno opazni, četudi se zdi, da je kriza na mnogih področjih premagana. Po Dunaj.at To je v primerjavi z najnižjo vrednostjo, ki je še vedno povečala, kar je v primerjavi z najnižjo vrednostjo. na raven pred pandemijo. Aprila 2020 je bila Avstrija na seznamu 571.500 brezposelnih in več kot milijon ljudi v kratkem delu.

Spremembe, ki jih je prinesla korona pandemija s seboj, so bile globoke. Med letoma 2021 in 2022 je trg dela doživel vzpon, medtem ko je bil dolg znatno obremenjen s kratkim delom v znesku 9,8 milijarde evrov. Skupno približno 120.000 podjetij je zaprosilo za 356.000 kratkoročnih aplikacij, večina pa je bila opravljena pozitivno.

dolgoročni trendi in spremembe

Kriza ni začela le kratkoročnih učinkov, ampak tudi dolgoročne spremembe v delovnem okolju. Digitalizacija je dobila jasen potisk, ki je privedel do večje uporabe domačega urada. Po bpb.de od 12 do 25 odstotkov. Medtem ko je Corona Pandemic pripisala potrebo po prilagodljivih delovnih modelih, se trudijo, da bi ta trend zasidrali za prihodnost.

Vendar je pandemija tudi zaostrila obstoječa problematična področja na trgu dela, kot so pomanjkanje kvalificiranih delavcev in slabi delovni pogoji v sistemsko pomembnih. Še posebej vplivajo na panoge, kot sta hotel in gostoljubje, ki so se morale spoprijeti z izzivi krize.

Oblikujte nov svet dela

Strokovnjaki domnevajo, da se tradicionalna metoda delovanja v pisarni ne bo popolnoma vrnila. Pričakuje se, da bodo prihodnji delovni modeli v podjetjih zahtevali ravnovesje med virtualno in fizično prisotnostjo. The Bertelsmann Stiftung has determined that two thirds of the respondents have a resolution of Anketiranci predhodno predvidevajo kulturo. To bi lahko prineslo spremembo kulture upravljanja iz nadzora.