Nezaposlenost umirovljenja: Novi izazovi za tvrtke!
Nezaposlenost umirovljenja: Novi izazovi za tvrtke!
Vienna, AT - Učinci korone pandemije na tržište rada i dalje su uočljivi, čak i ako se čini da je kriza prevladana u mnogim područjima. Prema Beču, ali nivo, to je rano povećanje, to je 6,9 posto. predstavlja povratak na razinu prije pandemije. U travnju 2020. Austrija je navedena s 571.500 nezaposlenih i preko milijun ljudi u kratko vrijeme.
Promjene koje je korona pandemija donijela sa sobom bile su duboke. Između 2021. i 2022. godine, tržište rada doživjelo je porast, dok je dug značajno opterećen radom u kratkom vremenu u iznosu od 9,8 milijardi eura. Ukupno oko 120 000 tvrtki prijavilo se za 356.000 kratkoročnih prijava, a većina je obavljena pozitivno.
Dugoročni trendovi i promjene
Kriza je ne samo pokrenula kratkoročne učinke, već i dugoročne promjene u radnom okruženju. Digitalizacija je dobila jasan potisak koji je doveo do povećane uporabe kućnog ureda. Prema BPB.DE BPB.DE Iako je korona pandemija pripisala potrebu za fleksibilnim radnim modelima, postoje napori da se ovaj trend usidri u budućnosti.
Međutim, pandemija je također pooštrila postojeća problematična područja na tržištu rada, poput nedostatka kvalificiranih radnika i loših radnih uvjeta u sistemski relevantnim. Posebno su pogođene industrije poput hotela i ugostiteljstva koje su se morale suočiti s izazovima krize.
Dizajnirajte novi svijet rada
Stručnjaci pretpostavljaju da se tradicionalna metoda rada u uredu neće u potpunosti vratiti. Očekuje se da će budući radni modeli u tvrtkama zahtijevati ravnotežu između virtualne i fizičke prisutnosti.
Na pitanje o budućim izazovima, stručnjaci su svjesni da će biti potrebno preispitivanje u tvrtki. To utječe ne samo na radnu organizaciju, već i na prilagodbu kultura vodstva. Iako mnoge tvrtke traže nova rješenja, ostaje neizvjesnost o budućem razvoju tržišta rada. Sveukupno, može se vidjeti da korona kriza nije samo imala kratkoročne ekonomske učinke, već je i pokrenula dugoročne promjene u svijetu rada. Ostaje pitanje koliko su te promjene održive i u kojoj mjeri se tvrtke i njihovi zaposlenici mogu prilagoditi.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Vienna, AT |
| Quellen | |
Kommentare (0)