红色警报水平：奥地利的年长求职者急剧得到支持！
红色警报水平：奥地利的年长求职者急剧得到支持！
Österreich - 在奥地利，失业率增加了担心，尤其是在老年工人中：内部。根据劳工会议厅目前的一份报告，安德尔总统对50岁及以上的人的失业时间持续的持续时间表示严重关注。特别令人震惊的是，五分之一的失业者中有二人直接退休，这表明局势令人担忧。年长的求职者有大大降低重新融入劳动力市场的机会，这增加了采取适当措施的紧迫性。
作为SO称为“较旧的就业计划”的一部分，联邦政府计划促进多项措施促进老年工人的就业：内部。该计划的一个核心是55+运动，该活动旨在与老年工人的长期就业斗争：与内部作战。这些计划的成功将在很大程度上取决于提供额外的资金，而不会影响劳动力市场服务（AMS）的其他资金措施。
焦点中的长期失业
对长期失业的更深入分析表明，较老的失业者的比例（55至65岁）是恒定的。从2001年到2020年的几年中，较老的失业人数发生了很大的波动：
年龄较大的失业者比例上升到2022年的24.3％，而2004年的总数为11％。这表明，老年工人面临的挑战很大：尤其是剩下的风险，即保持失业的风险，显着更高。
人口变化及其影响
人口变化会加强就业市场上的现有问题。劳动力市场反对年轻员工和年长员工之间的失衡。目前有450万年长的专家，而只有320万年轻专家面临。同时，许多培训职位仍然空缺，这增加了与专家的职业压力。在未来十年中，运输，物流以及建筑和建筑等职业的工人高于平均水平。
一个重要的挑战也是卫生和社会部门的公开立场，那里有145,315个职位空缺。确保熟练工人的重要措施要求老年工人：通过创造激励措施保持更长的工作时间。年龄 - 适当的工作和目标进一步的培训优惠至关重要。
总的来说，重要的是，两种政治措施都必须提高老年有收益就业的吸引力，并提倡在双重培训职业中提取年轻人的教育攻势。在未来几年中，对合格专家的需求将继续增加，在这里，年长的员工可能是宝贵的资源。
老年求职者面临的挑战是复杂的，需要全面的解决方案，以确保可持续的融合到劳动力市场。只有在AMS的教练措施和足够的人员资源陪同下，才能确保老年员工的有效支持。公司还必须积极促进使年长的员工进入劳动力市场的贡献。这些是为了改善该人群群体的状况所需的主要步骤。
总而言之，可以说，在政治和商业上需要负责的人不仅要认识到老年工人的失业率日益增加：而且要积极打击。有关此主题的更多信息，请参见 bpb “ https://www.kofa.de/daten-und-fakten/studien/aeltere-beschafttigte-am-am-arbeitsmarkt/”> kofa 。
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)