Röd larmnivå: Äldre arbetssökande i Österrike stöds snabbt!

Röd larmnivå: Äldre arbetssökande i Österrike stöds snabbt!

Österreich - I Österrike har arbetslösheten ökat oroande, särskilt bland äldre arbetare: inuti. Enligt en nuvarande rapport från arbetskammaren uttrycker president Renate Anderl allvarliga oro över den fortsatta arbetslösheten hos personer i åldern 50 och över. Särskilt oroväckande är det faktum att två av fem arbetslösa går i pension direkt, vilket indikerar en oroande situation. Äldre arbetssökande har betydligt mindre chanser för snabb återintegrering på arbetsmarknaden, vilket ökar brådskan för att vidta lämpliga åtgärder.

Som en del av det så kallade "äldre sysselsättningspaketet" planerar den federala regeringen att främja flera åtgärder för att främja anställning av äldre arbetare: inuti. En central punkt i detta paket är 55+ kampanjen, som syftar till att bekämpa långsiktig anställning hos äldre arbetare: att bekämpa inuti. Framgången för dessa program kommer att bero starkt på tillhandahållandet av ytterligare medel utan att påverka andra finansieringsåtgärder för arbetsmarknadstjänsten (AMS).

långvarig arbetslöshet i fokus

En djupare analys av långsiktig arbetslöshet visar att andelen äldre arbetslösa (55 till mindre än 65 år) är konstant. Under åren från 2001 till 2020 fanns det betydande fluktuationer i antalet äldre arbetslösa:

Andelen äldre arbetslösa ökade till 24,3% 2022 jämfört med det totala antalet 11% 2004. Detta visar att utmaningarna för äldre arbetare är betydande: i synnerhet risken för att förbli, dvs risken för att förbli arbetslösa, är betydligt högre.

den demografiska förändringen och dess effekter

Den demografiska förändringen skärper de befintliga problemen på arbetsmarknaden. Arbetsmarknaden motsätter sig en obalans mellan unga och äldre anställda. Det finns för närvarande 4,5 miljoner äldre specialister, medan endast 3,2 miljoner unga specialister möter. Samtidigt förblir många träningspositioner lediga, vilket ökar trycket på yrken med specialister. Över genomsnittliga arbetare i yrken som transport, logistik samt konstruktion och arkitektur kommer att gå i pension under de kommande tio åren.

En viktig utmaning är också de öppna positionerna inom hälso- och sociala sektor, där 145 315 jobb är lediga. Viktiga åtgärder för att säkra kvalificerade arbetare kräver att äldre arbetare: förbli i anställning längre genom att skapa incitament. Ålder -lämpligt arbete och riktade vidareutbildningserbjudanden kan vara avgörande.

Sammantaget är det viktigt att båda politiska åtgärder för att öka attraktiviteten för vinstanställning i ålderdom och en utbildningsoffensiv för att utvinna ungdomar i dubbla träningsproffs främjas. Behovet av kvalificerade specialister kommer att fortsätta öka under de kommande åren, och äldre anställda kan vara en värdefull resurs här.

Utmaningarna framför vilka äldre arbetssökande möter är komplexa och kräver omfattande lösningar för att säkerställa hållbar integration på arbetsmarknaden. Effektivt stöd från äldre anställda kan endast säkerställas genom att följa coachningsåtgärder och tillräckliga personalresurser vid AMS. Företag måste också aktivt bidra till att ge äldre anställda tillgång till arbetsmarknaden. Dessa är de viktigaste stegen som måste vidtas för att förbättra situationen för denna befolkningsgrupp.

Ytterligare information om detta ämne finns i artiklarna i ots , bpb och Kofa .