Rdeča raven alarma: Starejši iskalci zaposlitve v Avstriji so nujno podprti!
Rdeča raven alarma: Starejši iskalci zaposlitve v Avstriji so nujno podprti!
Österreich - V Avstriji se je brezposelnost povečala, zlasti med starejšimi delavci: znotraj. Po trenutnem poročilu delavske zbornice predsednik Renate Anderl izraža resne skrbi glede stalnega trajanja brezposelnosti pri ljudeh, starih 50 let in več. Še posebej zaskrbljujoče je dejstvo, da se dva od petih brezposelnih ljudi neposredno upokojita, kar kaže na zaskrbljujoče stanje. Starejši iskalci zaposlitve imajo bistveno manj možnosti za hitro ponovno vključitev na trg dela, kar povečuje nujnost, da sprejmejo ustrezne ukrepe.
V okviru tako imenovanega "starejšega paketa zaposlitve" zvezna vlada načrtuje spodbujanje več ukrepov za spodbujanje zaposlovanja starejših delavcev: znotraj. Osrednja točka tega paketa je kampanja 55+, katere cilj je boriti dolgoročno zaposlitev pri starejših delavcih: boj v notranjosti. Uspeh teh programov bo močno odvisen od zagotavljanja dodatnih sredstev, ne da bi vplival na druge ukrepe financiranja službe trga dela (AMS).
dolgoročna brezposelnost v fokusu
Globljiva analiza dolgotrajne brezposelnosti kaže, da je delež starejših brezposelnih (55 do manj kot 65 let) konstanten. V letih od leta 2001 do 2020 je bilo veliko nihanj števila starejših brezposelnih:
Delež starejših brezposelnih se je v letu 2022 povečal na 24,3% v primerjavi s skupnim številom 11% v letu 2004. To kaže, da so izzivi za starejše delavce pomembni: zlasti tveganje, da ostanejo, tj. Tveganje, da ostanejo brezposelni, je bistveno večje.
Demografska sprememba in njegovi učinki
Demografske spremembe zaostrijo obstoječe težave na trgu dela. Trg dela nasprotuje neravnovesju med mladimi in starejšimi zaposlenimi. Trenutno je 4,5 milijona starejših strokovnjakov, medtem ko se sooča le 3,2 milijona mladih strokovnjakov. Hkrati ostajajo številni vadbeni položaji prosti, kar poveča pritisk na poklice s strokovnjaki. V naslednjih desetih letih se bodo nadpovprečni delavci v poklicih, kot so promet, logistika, gradnja in arhitektura, upokojili.
Pomemben izziv so tudi odprti položaji v zdravstvenem in socialnem sektorju, kjer je 145.315 delovnih mest praznih. Pomembni ukrepi za zagotovitev kvalificiranih delavcev zahtevajo, da starejši delavci: z ustvarjanjem spodbud ostanejo v zaposlitvi. Uporno delo v starosti in ciljne nadaljnje ponudbe za usposabljanje so lahko ključnega pomena.
Na splošno je pomembno, da se spodbujata tako politična ukrepa za povečanje privlačnosti pridobitvene zaposlitve v starosti in izobraževalna ofenziva za pridobivanje mladih v poklicih z dvojnim usposabljanjem. Potreba po usposobljenih strokovnjakih se bo v prihodnjih letih še naprej povečevala, starejši zaposleni pa bi lahko bili tukaj dragocen vir.
Izzivi pred katerimi se srečujejo starejši iskalci zaposlitve, ki so zapleteni in zahtevajo celovite rešitve za zagotovitev trajnostne integracije na trg dela. Učinkovito podporo starejših zaposlenih je mogoče zagotoviti le s spremljajočimi ukrepi za treniranje in zadostnimi kadrovskimi sredstvi v AMS. Podjetja morajo tudi aktivno prispevati k omogočanju starejšega zaposlenim do trga dela. To so glavni koraki, ki jih je treba storiti za izboljšanje razmer za to populacijsko skupino.
Če povzamemo, lahko trdimo, da so odgovorni v politiki in v poslu potrebni, da ne bi samo prepoznali vse večje brezposelnost pri starejših delavcih: ampak tudi za aktivno boj proti.Nadaljnje informacije o tej temi najdete v člankih Ots "https://www.bpb.de/themen/sozial-lage/rentenpolitik/291475/langzeit-arbeitslos-aelterrer/"> bpb in kofa .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)