Červená úroveň alarmu: Starší uchádzači o zamestnanie v Rakúsku naliehavo podporovali!
Červená úroveň alarmu: Starší uchádzači o zamestnanie v Rakúsku naliehavo podporovali!
Österreich - V Rakúsku sa nezamestnanosť zvýšila obavy, najmä medzi staršími pracovníkmi: vo vnútri. Podľa súčasnej správy Komory práce prezident Renate Anderl vyjadruje vážne obavy z pokračujúceho trvania nezamestnanosti u ľudí vo veku 50 a viac rokov. Obzvlášť alarmujúca je skutočnosť, že dvaja z piatich nezamestnaných ľudí priamo odchádzajú do dôchodku, čo naznačuje znepokojujúcu situáciu. Starší uchádzači o zamestnanie majú výrazne menšiu šancu na rýchle opätovné začlenenie na trh práce, čo zvyšuje naliehavosť prijať vhodné opatrenia.
V rámci So -založeného „staršieho balíka zamestnanosti“ plánuje federálna vláda propagovať niekoľko opatrení na podporu zamestnania starších pracovníkov: vo vnútri. Ústredným bodom tohto balíka je kampaň 55+, ktorej cieľom je bojovať proti dlhodobému zamestnaniu u starších pracovníkov: bojovať vo vnútri. Úspech týchto programov bude do značnej miery závisieť od poskytovania ďalších finančných prostriedkov bez toho, aby ovplyvnil ďalšie opatrenia na financovanie služby trhu práce (AMS).
Dlhá -Term nezamestnanosť v Focus
hlbšia analýza dlhodobej nezamestnanosti ukazuje, že podiel starších nezamestnaných (55 až menej ako 65 rokov) je konštantný. V rokoch od roku 2001 do roku 2020 došlo k výrazným výkyvom počtu starších nezamestnaných:
Podiel starších nezamestnaných vzrástol na 24,3% v roku 2022 v porovnaní s celkovým počtom 11% v roku 2004. To ukazuje, že výzvy pre starších pracovníkov sú významné: najmä riziko zostávajúceho, t. J. Riziko zostať nezamestnaných, je výrazne vyššie.
Demografická zmena a jej účinky
Demografická zmena sprísňuje existujúce problémy na trhu práce. Trh práce je proti nerovnováhe medzi mladými a staršími zamestnancami. V súčasnosti existuje 4,5 milióna starších špecialistov, zatiaľ čo iba 3,2 milióna mladých špecialistov čelí. Zároveň zostáva veľa výcvikových pozícií neobsadených, čo zvyšuje tlak na povolania so špecialistami. Nadpriemerní pracovníci v profesiách, ako je doprava, logistika, výstavba a architektúra, odídu do dôchodku v nasledujúcich desiatich rokoch.
Dôležitou výzvou sú aj otvorené pozície v zdravotníctve a sociálnom sektore, kde je neobsadených 145 315 pracovných miest. Dôležité opatrenia na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov požadujú, aby starší pracovníci: zostanú v zamestnaní dlhšie vytvorením stimulov. Vek -vhodná práca a cielené ďalšie ponuky na školenie môžu byť rozhodujúce.
Celkovo je dôležité, aby boli podporované politické opatrenia na zvýšenie príťažlivosti zárobkového zamestnania v starobe a vzdelávacia ofenzíva, aby sa získali mladí ľudia v dvojitých školiacich povolaniach. Potreba kvalifikovaných odborníkov sa v nadchádzajúcich rokoch bude naďalej zvyšovať a starší zamestnanci by tu mohli byť cenným zdrojom.
Výzvy pred ktorým čelia starší uchádzači o zamestnanie, ktoré sú zložité a vyžadujú komplexné riešenia na zabezpečenie udržateľnej integrácie na trhu práce. Efektívnu podporu starších zamestnancov je možné zabezpečiť iba sprevádzajúcimi koučovacími opatreniami a dostatočnými zamestnancami v AMS. Spoločnosti sa tiež vyžadujú, aby aktívne prispievali k poskytovaniu prístupu starších zamestnancov na trh práce. Toto sú hlavné kroky, ktoré je potrebné podniknúť na zlepšenie situácie pre túto skupinu obyvateľstva.
Stručne povedané, je možné uviesť, že zodpovední sú povinní v politike a v podnikaní, aby nielen rozpoznali zvyšujúcu sa nezamestnanosť starších pracovníkov: ale aj aktívne bojovať.Ďalšie informácie o tejto téme nájdete v článkoch oots , bpb a kofa .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)