Nivel de alarmă roșie: Căutătorii de locuri de muncă mai în vârstă din Austria au fost susținuți de urgență!

Nivel de alarmă roșie: Căutătorii de locuri de muncă mai în vârstă din Austria au fost susținuți de urgență!

Österreich - În Austria, șomajul a crescut îngrijorător, în special în rândul lucrătorilor mai în vârstă: în interior. Potrivit unui raport actual al Camerei Muncii, președintele Renate Anderl își exprimă îngrijorări serioase cu privire la durata continuă a șomajului la persoanele cu vârsta de peste 50 de ani. În mod deosebit alarmant este faptul că doi din cinci șomeri se retrag direct, ceea ce indică o situație îngrijorătoare. Căutătorii de locuri de muncă mai în vârstă au șanse semnificativ mai mici de reintegrare rapidă pe piața muncii, ceea ce crește urgența de a lua măsuri adecvate.

Ca parte a „pachetului de angajare mai vechi” de SO, guvernul federal intenționează să promoveze mai multe măsuri pentru promovarea angajării lucrătorilor mai în vârstă: în interior. Un punct central al acestui pachet este campania de 55+, care are ca scop combaterea angajării pe termen lung la lucrătorii mai în vârstă: să combată în interior. Succesul acestor programe va depinde foarte mult de furnizarea de fonduri suplimentare, fără a afecta alte măsuri de finanțare ale serviciului de piață a muncii (AMS).

șomaj pe termen lung în focus

O analiză mai profundă a șomajului pe termen lung arată că proporția de șomeri mai în vârstă (55 până la mai puțin de 65 de ani) este constantă. În anii 2001 până în 2020 au existat fluctuații semnificative ale numărului de șomeri mai în vârstă:

Proporția șomerilor mai în vârstă a crescut la 24,3% în 2022, comparativ cu numărul total de 11% în 2004. Acest lucru arată că provocările pentru lucrătorii în vârstă sunt semnificative: în special riscul de a rămâne, adică riscul de a rămâne șomeri, este semnificativ mai mare.

schimbarea demografică și efectele sale

Schimbarea demografică întărește problemele existente pe piața muncii. Piața muncii se opune unui dezechilibru între angajații tineri și mai în vârstă. În prezent, există 4,5 milioane de specialiști mai în vârstă, în timp ce doar 3,2 milioane de tineri specialiști se confruntă. În același timp, multe poziții de antrenament rămân vacante, ceea ce crește presiunea asupra profesiilor cu specialiști. Peste medii, lucrătorii din profesii precum transportul, logistica, precum și construcțiile și arhitectura se vor retrage în următorii zece ani.

O provocare importantă este, de asemenea, pozițiile deschise în sectorul sănătății și sociale, unde 145.315 locuri de muncă sunt vacante. Măsuri importante pentru asigurarea lucrătorilor calificați cer ca lucrătorii în vârstă: să rămână la muncă mai mult timp prin crearea de stimulente. Lucrările adecvate de vârstă și ofertele ulterioare de instruire vizate pot fi cruciale.

În general, este important ca ambele măsuri politice să crească atractivitatea unui loc de muncă câștigător la bătrânețe și o ofensivă educațională pentru extragerea tinerilor în ocupații de formare dublă. Necesitatea specialiștilor calificați va continua să crească în următorii ani, iar angajații mai în vârstă ar putea fi o resursă valoroasă aici.

provocările din fața cărora se confruntă căutătorii de locuri de muncă mai în vârstă sunt complexe și necesită soluții cuprinzătoare pentru a asigura o integrare durabilă pe piața muncii. Sprijinul eficient din partea angajaților mai în vârstă poate fi asigurat doar prin însoțirea măsurilor de coaching și a resurselor suficiente de personal la AMS. De asemenea, companiile sunt obligate să contribuie în mod activ la acordarea de acces a angajaților mai în vârstă pe piața muncii. Aceștia sunt principalii pași care trebuie făcuți pentru îmbunătățirea situației pentru acest grup de populație.

Informații suplimentare despre acest subiect pot fi găsite în articolele din ots , bpb și kofa .