Nível de alarme vermelho: os candidatos a emprego mais antigos na Áustria apoiaram urgentemente!

Nível de alarme vermelho: os candidatos a emprego mais antigos na Áustria apoiaram urgentemente!

Österreich - Na Áustria, o desemprego aumentou a preocupação, especialmente entre os trabalhadores mais velhos: por dentro. De acordo com um relatório atual da Câmara do Trabalho, o presidente Renate Anderl expressa sérias preocupações sobre a duração contínua do desemprego em pessoas com 50 anos ou mais. Particularmente alarmante é o fato de que duas das cinco pessoas desempregadas se aposentam diretamente, o que indica uma situação preocupante. Os candidatos a emprego mais antigos têm significativamente menos chances de rápida reintegração no mercado de trabalho, o que aumenta a urgência de tomar medidas adequadas.

Como parte do "pacote de emprego mais antigo", o governo federal planeja promover várias medidas para promover o emprego de trabalhadores mais velhos: dentro. Um ponto central deste pacote é a campanha de 55+, que visa lutar contra o emprego de longo prazo em trabalhadores mais velhos: combater o interior. O sucesso desses programas dependerá fortemente do fornecimento de fundos adicionais sem afetar outras medidas de financiamento do Serviço de Mercado de Trabalho (AMS).

desemprego longo -foco

Uma análise mais profunda do desemprego de longo prazo mostra que a proporção de desempregados mais antigos (55 a menos de 65 anos) é constante. Nos anos de 2001 a 2020, houve flutuações significativas no número de desempregados mais velhos:

A proporção de desempregados mais antigos aumentou para 24,3% em 2022 em comparação com o número total de 11% em 2004. Isso mostra que os desafios para os trabalhadores mais velhos são significativos: em particular o risco de permanecer, ou seja, o risco de permanecer desempregado, é significativamente maior.

A mudança demográfica e seus efeitos

A mudança demográfica aperta os problemas existentes no mercado de trabalho. O mercado de trabalho se opõe a um desequilíbrio entre funcionários jovens e mais velhos. Atualmente, existem 4,5 milhões de especialistas mais velhos, enquanto apenas 3,2 milhões de jovens especialistas enfrentam. Ao mesmo tempo, muitas posições de treinamento permanecem vagas, o que aumenta a pressão sobre as profissões com especialistas. Trabalhadores acima da média em profissões como transporte, logística e construção e arquitetura se aposentarão nos próximos dez anos.

Um desafio importante também são as posições abertas no setor de saúde e social, onde 145.315 empregos estão vagos. Medidas importantes para garantir trabalhadores qualificados exigem que os trabalhadores mais velhos: permaneçam em emprego por mais tempo, criando incentivos. Idade -trabalho apropriado e mais ofertas de treinamento direcionadas podem ser cruciais.

No geral, é importante que sejam promovidas medidas políticas para aumentar a atratividade do emprego remunerado na velhice e uma ofensiva educacional para extrair jovens em ocupações de treinamento duplo. A necessidade de especialistas qualificados continuará aumentando nos próximos anos, e os funcionários mais velhos podem ser um recurso valioso aqui.

Os desafios em frente aos quais os candidatos a emprego mais antigos são complexos e exigem soluções abrangentes para garantir a integração sustentável no mercado de trabalho. O apoio eficaz de funcionários mais velhos só pode ser garantido, acompanhando medidas de treinamento e recursos de pessoal suficiente na AMS. As empresas também devem contribuir ativamente para dar aos funcionários mais velhos acesso ao mercado de trabalho. Estas são as principais etapas que precisam ser tomadas para melhorar a situação para esse grupo populacional.

Mais informações sobre este tópico podem ser encontradas nos artigos de ots "https://www.bpb.de/themen/sozial-lage/rentenpolitik/291475/langzeit-arbeitslos-aelterer/"> bpb e kofa .