Poziom czerwonego alarmu: starsze osoby poszukujące pracy w Austrii pilnie poparte!

Poziom czerwonego alarmu: starsze osoby poszukujące pracy w Austrii pilnie poparte!

Österreich - W Austrii bezrobocie zwiększyło się niepokojące, szczególnie wśród starszych pracowników: w środku. Według bieżącego raportu Izby Pracy prezydent Renate Anderl wyraża poważne obawy dotyczące ciągłego czasu trwania bezrobocia u osób w wieku 50 lat i starszych. Szczególnie niepokojący jest fakt, że dwie na pięć osób bezrobotnych przechodzi bezpośrednio na emeryturę, co wskazuje na niepokojącą sytuację. Starsze osoby poszukujące pracy mają znacznie mniejsze szanse na szybką reintegrację z rynkiem pracy, co zwiększa pilność do podjęcia odpowiednich środków.

W ramach „starszego pakietu zatrudnienia” rząd federalny planuje promować kilka środków promujących zatrudnienie starszych pracowników: wewnątrz. Centralnym punktem tego pakietu jest kampania 55+, której celem jest walka długoterminowego zatrudnienia u starszych pracowników: walka w środku. Sukces tych programów będzie w dużej mierze zależeć od zapewnienia dodatkowych funduszy bez wpływu na inne środki finansowania usługi rynku pracy (AMS).

Bezrobocie długoterminowe w ognisku

Głębsza analiza długoterminowego bezrobocia pokazuje, że odsetek starszych bezrobotnych (55 do 65 lat) jest stały. W latach 2001–2020 istniały znaczące wahania liczby starszych bezrobotnych:

Odsetek starszych bezrobotnych wzrósł do 24,3% w 2022 r. W porównaniu z całkowitą liczbą 11% w 2004 r. Pokazuje, że wyzwania dla starszych pracowników są znaczące: w szczególności ryzyko pozostania, tj. Ryzyko pozostania bezrobotnego, jest znacznie wyższe.

Zmiana demograficzna i jej efekty

Zmiana demograficzna zaostrza istniejące problemy na rynku pracy. Rynek pracy jest przeciwny nierównowagi między młodymi i starszymi pracownikami. Obecnie istnieje 4,5 miliona starszych specjalistów, a jedynie 3,2 miliona młodych specjalistów. Jednocześnie wiele pozycji treningowych pozostaje pustych, co zwiększa presję na zawody wśród specjalistów. Przegadniczeni pracownicy zawodów, takich jak transport, logistyka, a także budowa i architektura, przejdą na emeryturę w ciągu najbliższych dziesięciu lat.

Ważnym wyzwaniem są również otwarte pozycje w sektorze zdrowia i społecznej, w których wolne jest 145 315 miejsc pracy. Ważne środki mające na celu zabezpieczenie wykwalifikowanych pracowników domagają się starszych pracowników: dłużej zatrudniają, tworząc zachęty. Odpowiednia praca i ukierunkowane dalsze oferty szkoleniowe mogą mieć kluczowe znaczenie.

Wyzwania, jakie napotykają starsze osoby poszukujące pracy, są złożone i wymagają kompleksowych rozwiązań, aby zapewnić zrównoważoną integrację z rynkiem pracy. Skuteczne wsparcie ze strony starszych pracowników można zapewnić jedynie przez towarzyszące środki coachingowe i wystarczające zasoby personelu w AMS. Firmy są również zobowiązane do aktywnego przyczynienia się do zapewnienia starszym pracownikom dostępu do rynku pracy. Są to główne kroki, które należy podjąć, aby poprawić sytuację tej grupy populacji.

Dalsze informacje na ten temat można znaleźć w artykułach ots , bpb i kofa .