Rød alarmnivå: Eldre jobbsøkere i Østerrike støttet raskt!
Rød alarmnivå: Eldre jobbsøkere i Østerrike støttet raskt!
Österreich - I Østerrike har arbeidsledigheten økt bekymringsfull, spesielt blant eldre arbeidere: inne. I følge en aktuell rapport fra The Chamber of Labour, uttrykker president Renate Anderl alvorlige bekymringer for den fortsatte varigheten av arbeidsledigheten hos personer over 50 år. Spesielt alarmerende er det faktum at to av fem arbeidsledige trekker seg direkte, noe som indikerer en bekymringsfull situasjon. Eldre arbeidssøkere har betydelig mindre sjanser for rask reintegrering i arbeidsmarkedet, noe som øker presserende til å ta passende tiltak.
Som en del av den såkalte "eldre sysselsettingspakken" planlegger den føderale regjeringen å fremme flere tiltak for å fremme ansettelsen av eldre arbeidere: inne. Et sentralt punkt i denne pakken er 55+ kampanjen, som tar sikte på å bekjempe langvarig sysselsetting hos eldre arbeidere: å bekjempe inne. Suksessen til disse programmene vil avhenge sterkt av tilbudet av ekstra midler uten å påvirke andre finansieringstiltak for arbeidsmarkedstjenesten (AMS).
langvarig arbeidsledighet i fokus
En dypere analyse av langvarig arbeidsledighet viser at andelen eldre arbeidsledige (55 til mindre enn 65 år) er konstant. I årene fra 2001 til 2020 var det betydelige svingninger i antall eldre arbeidsledige:
Andelen eldre arbeidsledige steg til 24,3% i 2022 sammenlignet med det totale antallet 11% i 2004. Dette viser at utfordringene for eldre arbeidstakere er betydelig: spesielt risikoen for å forbli, dvs. risikoen for å være arbeidsledige, er betydelig høyere.
Den demografiske endringen og dens effekter
Den demografiske endringen strammer de eksisterende problemene på arbeidsmarkedet. Arbeidsmarkedet er imot en ubalanse mellom unge og eldre ansatte. Det er for tiden 4,5 millioner eldre spesialister, mens bare 3,2 millioner unge spesialister står overfor. Samtidig forblir mange treningsstillinger ledige, noe som øker presset på yrker med spesialister. Over gjennomsnittet arbeidere i yrker som transport, logistikk samt bygging og arkitektur vil trekke seg i løpet av de neste ti årene.
En viktig utfordring er også de åpne stillingene i helse og sosiale sektor, der 145.315 arbeidsplasser er ledige. Viktige tiltak for å sikre fagarbeidere krever at eldre arbeidere: forblir i arbeid lenger ved å skape insentiver. Alder -passende arbeid og målrettede videre treningstilbud kan være avgjørende.
Totalt sett er det viktig at både politiske tiltak for å øke attraktiviteten til vinnende sysselsetting i alderdom og en utdanningsoffensiv for å hente ut unge mennesker i dobbeltopplæring yrker. Behovet for kvalifiserte spesialister vil fortsette å øke de kommende årene, og eldre ansatte kan være en verdifull ressurs her.
Utfordringene foran hvilke eldre arbeidssøkere står overfor er komplekse og krever omfattende løsninger for å sikre bærekraftig integrasjon i arbeidsmarkedet. Effektiv støtte fra eldre ansatte kan bare sikres ved å følge med på coachingstiltak og tilstrekkelig personellressurser på AMS. Bedrifter er også pålagt å aktivt bidra til å gi eldre ansatte tilgang til arbeidsmarkedet. Dette er de viktigste trinnene som må tas for å forbedre situasjonen for denne befolkningsgruppen.
Oppsummert kan det anføres at de ansvarlige er påkrevd i politikk og i virksomhet for ikke bare å anerkjenne den økende arbeidsledigheten hos eldre arbeidere: men også aktivt bekjempe. Ytterligere informasjon om dette emnet finner du i artiklene til ots ,
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)