Rood alarmniveau: oudere werkzoekenden in Oostenrijk, dringend ondersteund!

Rood alarmniveau: oudere werkzoekenden in Oostenrijk, dringend ondersteund!

Österreich - In Oostenrijk is de werkloosheid meer zorgen te maken, vooral onder oudere werknemers: binnen. Volgens een huidig rapport van de Kamer van Arbeid, geeft president Renate Anderl ernstige zorgen uit over de voortdurende werkloosheid bij mensen van 50 jaar en ouder. Vooral alarmerend is het feit dat twee van de vijf werkloze mensen rechtstreeks met pensioen gaan, wat een verontrustende situatie aangeeft. Oudere werkzoekenden hebben aanzienlijk minder kansen op snelle re -integratie op de arbeidsmarkt, wat de urgentie verhoogt om geschikte maatregelen te nemen.

Als onderdeel van het SO -aangedreven "ouder werkgelegenheidspakket", is de federale overheid van plan verschillende maatregelen te promoten om de tewerkstelling van oudere werknemers te bevorderen: binnen. Een centraal punt van dit pakket is de 55+ campagne, die tot doel heeft om langdurig werk bij oudere werknemers te bestrijden: binnen bestrijden. Het succes van deze programma's zal sterk afhangen van het verstrekken van extra fondsen zonder andere financieringsmaatregelen van de Labour Market Service (AMS) te beïnvloeden.

Lange termijn werkloosheid in focus

Een diepere analyse van langetermijnwerkloosheid toont aan dat het aandeel oudere werklozen (55 tot minder dan 65 jaar) constant is. In de jaren van 2001 tot 2020 waren er aanzienlijke schommelingen in het aantal oudere werklozen:

Het aandeel oudere werklozen steeg in 2022 tot 24,3% vergeleken met het totale aantal van 11% in 2004. Dit toont aan dat de uitdagingen voor oudere werknemers significant zijn: in het bijzonder het risico van resterende, d.w.z. het risico om werkloos te blijven, is aanzienlijk hoger.

De demografische verandering en de effecten ervan

De demografische verandering maakt de bestaande problemen op de arbeidsmarkt aan. De arbeidsmarkt is tegen een onbalans tussen jonge en oudere werknemers. Er zijn momenteel 4,5 miljoen oudere specialisten, terwijl slechts 3,2 miljoen jonge specialisten worden geconfronteerd. Tegelijkertijd blijven veel trainingsposities leeg, wat de druk op beroepen met specialisten verhoogt. Bovengemiddelde werknemers in beroepen zoals transport, logistiek en bouw en architectuur zullen met pensioen gaan in de komende tien jaar.

Een belangrijke uitdaging is ook de open posities in de gezondheids- en sociale sector, waar 145.315 banen leeg zijn. Belangrijke maatregelen om geschoolde werknemers te beveiligen, eisen dat oudere werknemers: langer werk blijven door prikkels te creëren. Leeftijd -passend werk en gerichte verdere trainingsaanbiedingen kunnen cruciaal zijn.

Over het algemeen is het belangrijk dat beide politieke maatregelen om de aantrekkelijkheid van winstgevende werkgelegenheid op oudere leeftijd te vergroten en een educatief offensief om jongeren te extraheren in dubbele trainingsberoepen worden gepromoot. De behoefte aan gekwalificeerde specialisten zal de komende jaren blijven toenemen en oudere werknemers kunnen hier een waardevolle bron zijn.

De uitdagingen waarvoor oudere werkzoekenden worden geconfronteerd, zijn complex en vereisen uitgebreide oplossingen om duurzame integratie in de arbeidsmarkt te waarborgen. Effectieve ondersteuning van oudere werknemers kan alleen worden gewaarborgd door bijbehorende coachingmaatregelen en voldoende personeelsbronnen bij de AMS. Bedrijven zijn ook verplicht om actief bij te dragen aan het geven van oudere werknemers toegang tot de arbeidsmarkt. Dit zijn de belangrijkste stappen die moeten worden genomen om de situatie voor deze bevolkingsgroep te verbeteren.

Meer informatie over dit onderwerp is te vinden in de artikelen van ot , bpb en kofa .