Raudonojo aliarmo lygis: Austrijoje esantys vyresni darbo ieškantys asmenys skubiai palaikomi!
Raudonojo aliarmo lygis: Austrijoje esantys vyresni darbo ieškantys asmenys skubiai palaikomi!
Österreich - Austrijoje nedarbas padidino nerimą, ypač tarp vyresnių darbuotojų: viduje. Remiantis dabartine Darbo rūmų pranešimu, prezidentas Renate Anderl išreiškia rimtą susirūpinimą dėl nuolatinio nedarbo trukmės 50 metų ir vyresniems žmonėms. Ypač nerimą kelia tai, kad du iš penkių bedarbių išeina į pensiją tiesiogiai, o tai rodo nerimą keliančią situaciją. Vyresni darbo ieškantys asmenys turi žymiai mažiau galimybių greitai reintegruoti į darbo rinką, o tai padidina skubumą imtis tinkamų priemonių.
Vykdydama taip vadinamą „senesnį užimtumo paketą“, federalinė vyriausybė planuoja skatinti keletą priemonių, skirtų skatinti vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumą: viduje. Pagrindinis šio paketo taškas yra 55+ kampanija, kurios tikslas -kovoti su ilgalaikiu užimtumu vyresnio amžiaus darbuotojams: kovoti su viduje. Šių programų sėkmė labai priklausys nuo papildomų lėšų teikimo, nepaveikdami kitų darbo rinkos tarnybos (AMS) finansavimo priemonių.
ilgalaikis nedarbas dėmesys
Gilesnė ilgalaikio nedarbo analizė rodo, kad vyresnių bedarbių (55 iki mažiau nei 65 metų) dalis yra pastovi. Per 2001–2020 m. Buvo didelių vyresnių bedarbių skaičiaus svyravimų:
2022 m. Vyresnio amžiaus bedarbių dalis padidėjo iki 24,3%, palyginti su bendruoju 11% skaičiumi 2004 m. Tai rodo, kad vyresnio amžiaus darbuotojų iššūkiai yra reikšmingi: ypač rizika išlikti, t. Y. Likti bedarbiais rizika yra žymiai didesnė.
Demografinis pokytis ir jo poveikis
Demografiniai pokyčiai sugriežtina esamas darbo rinkos problemas. Darbo rinka prieštarauja jaunų ir vyresnių darbuotojų disbalansui. Šiuo metu yra 4,5 mln. Vyresnių specialistų, o tik 3,2 milijono jaunų specialistų susiduria. Tuo pat metu daugelis mokymo pozicijų išlieka laisvos, o tai padidina spaudimą profesijoms su specialistais. Vidutiniai profesijų, tokių kaip transportas, logistika, statyba ir architektūra, darbuotojai per ateinančius dešimt metų pasitrauks.
Svarbus iššūkis taip pat yra atviros pozicijos sveikatos ir socialiniame sektoriuje, kur laisvos 145 315 darbo vietų. Svarbios kvalifikuotų darbuotojų apsaugos priemonės reikalauja, kad vyresni darbuotojai: ilgiau dirba ilgiau, kurdami paskatas. Amžius -tinkamas darbas ir tiksliniai papildomi mokymo pasiūlymai gali būti labai svarbūs.
Svarbu, kad abi politinės priemonės padidintų pelningo užimtumo patrauklumą senatvėje ir švietimo puolimas, siekiant išgauti jaunus žmones dvigubo mokymo profesijose. Kvalifikuotų specialistų poreikis ateinančiais metais ir toliau didės, o vyresni darbuotojai čia gali būti vertingas šaltinis.
iššūkiai, su kuriais susiduria vyresni darbo ieškantys asmenys, yra sudėtingi ir reikalauja išsamių sprendimų, kad būtų užtikrinta tvari integracija į darbo rinką. Veiksmingą vyresnio amžiaus darbuotojų paramą galima užtikrinti tik kartu su lydinėmis trenerio priemonėmis ir pakankamais personalo ištekliais AMS. Bendrovės taip pat privalo aktyviai prisidėti prie to, kad vyresniems darbuotojams būtų suteikta galimybė patekti į darbo rinką. Tai yra pagrindiniai žingsniai, kurių reikia imtis siekiant pagerinti šios gyventojų grupės situaciją.
Apibendrinant galima teigti, kad atsakingi asmenys yra reikalaujami politikoje ir versle, siekiant ne tik pripažinti didėjantį vyresnio amžiaus darbuotojų nedarbą: bet ir aktyviai kovoti.Daugiau informacijos šia tema galite rasti straipsniuose OTS , kofa .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)