Piros riasztási szint: Ausztriában az idősebb álláskeresők sürgősen támogatták!

Piros riasztási szint: Ausztriában az idősebb álláskeresők sürgősen támogatták!

Österreich - Ausztriában a munkanélküliség fokozódott, különösen az idősebb munkavállalók körében: belül. A Munkaügyi Kamara jelenlegi jelentése szerint Renate Anderl elnök komoly aggodalmakat fejez ki az 50 éves vagy annál idősebb emberek munkanélküliségének folyamatos időtartamával kapcsolatban. Különösen aggasztó az a tény, hogy az öt munkanélküli ember közül kettő közvetlenül nyugdíjba vonul, ami aggasztó helyzetet jelez. Az idősebb álláskeresőknek szignifikánsan kevesebb esélye van a munkaerőpiacra történő gyors reintegrációra, ami növeli a megfelelő intézkedések meghozatalának sürgősségét.

Az úgynevezett "régebbi foglalkoztatási csomag" részeként a szövetségi kormány több intézkedést tervez előmozdítani az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának előmozdítására: belül. A csomag központi pontja az 55+ kampány, amelynek célja az idősebb munkavállalók hosszú távú foglalkoztatása elleni küzdelem: a belső küzdelem. Ezeknek a programoknak a sikere nagymértékben függ a további pénzeszközök biztosításától anélkül, hogy befolyásolná a Munkaügyi Piaci Szolgálat (AMS) egyéb finanszírozási intézkedéseit.

hosszú távú munkanélküliség a fókuszban

A hosszú távú munkanélküliség mélyebb elemzése azt mutatja, hogy az idősebb munkanélküliek (55 -kevesebb, mint 65 év) aránya állandó. A 2001 és 2020 közötti években jelentős ingadozások voltak az idősebb munkanélküliek számában:

Az idősebb munkanélküliek aránya 2022 -ben 24,3% -ra emelkedett, szemben a 2004 -es 11% -os számmal. Ez azt mutatja, hogy az idősebb munkavállalók kihívásai szignifikánsak: különösen a fennmaradó kockázat, azaz a munkanélküliség kockázata jelentősen magasabb.

A demográfiai változás és annak hatásai

A demográfiai változás megszünteti a munkaerőpiac meglévő problémáit. A munkaerőpiac ellenzi a fiatal és az idősebb alkalmazottak közötti egyensúlyhiányt. Jelenleg 4,5 millió idősebb szakember van, míg csak 3,2 millió fiatal szakemberrel néz szembe. Ugyanakkor sok edzési pozíció marad üres, ami növeli a szakemberekkel végzett szakmákra gyakorolt nyomást. Az olyan szakmákban az átlag feletti munkavállalók, mint a szállítás, a logisztika, valamint az építés és az építészet, a következő tíz évben visszavonulnak.

Fontos kihívás az egészségügyi és szociális szektor nyitott pozíciói is, ahol 145 315 munkahely üres. Fontos intézkedések a képzett munkavállalók biztosítása érdekében, hogy az idősebb munkavállalók: ösztönzők létrehozásával maradjanak tovább a foglalkoztatásban. Az életkor -megfelelő munka és a célzott továbbképzési ajánlatok döntő jelentőségűek lehetnek.

Összességében fontos, hogy mindkét politikai intézkedést elősegítsük az időskorban a jövedelmező foglalkoztatás vonzerejének növelése érdekében, és előmozdítsák a fiatalok kettős képzési foglalkozásokon történő kivonására irányuló oktatási támadást. A képzett szakemberek igénye továbbra is növekszik az elkövetkező években, és az idősebb alkalmazottak itt értékes erőforrás lehetnek.

Azok a kihívások, amelyek előtt az idősebb álláskeresők szembesülnek, és átfogó megoldásokat igényelnek a munkaerőpiac fenntartható integrációjának biztosítása érdekében. Az idősebb alkalmazottak hatékony támogatását csak az AMS -nél járó edzői intézkedések és elegendő személyi erőforrások biztosíthatják. A vállalatoknak szintén aktívan hozzájárulniuk kell ahhoz, hogy az idősebb alkalmazottak hozzáférést biztosítsanak a munkaerőpiachoz. Ez a fő lépés, amelyet meg kell tenni a populációs csoport helyzetének javítása érdekében.

A témáról további információk megtalálhatók a oTs , bpb és kofa .