Razina crvenog alarma: Stariji tražeci posla u Austriji hitno podržavaju!
Razina crvenog alarma: Stariji tražeci posla u Austriji hitno podržavaju!
Österreich - U Austriji je nezaposlenost povećala zabrinjavajuće, posebno među starijim radnicima: iznutra. Prema trenutnom izvješću Radne komore, predsjednik Renate Anderl izražava ozbiljnu zabrinutost zbog neprekidnog trajanja nezaposlenosti kod ljudi u dobi od 50 godina. Posebno je alarmantna činjenica da se dvoje od pet nezaposlenih ljudi izravno povuče u mirovinu, što ukazuje na zabrinjavajuću situaciju. Stariji tražitelji posla imaju značajno manje šansi za brzu reintegraciju na tržište rada, što povećava hitnost da poduzmu odgovarajuće mjere.
U sklopu "starijeg paketa za zapošljavanje", savezna vlada planira promovirati nekoliko mjera za promicanje zapošljavanja starijih radnika: Unutra. Središnja točka ovog paketa je kampanja 55+, koja ima za cilj dugoročno zapošljavanje kod starijih radnika: boriti se iznutra. Uspjeh ovih programa uvelike će ovisiti o pružanju dodatnih sredstava bez utjecaja na druge mjere financiranja usluge tržišta rada (AMS).
Dugoročni nezaposlenost u fokusu
Dublja analiza dugoročne nezaposlenosti pokazuje da je udio starijih nezaposlenih (55 do manje od 65 godina) konstantan. U godinama od 2001. do 2020. godine došlo je do značajnih fluktuacija u broju starijih nezaposlenih:
Udio starijih nezaposlenih porastao je na 24,3% u 2022. u usporedbi s ukupnim brojem od 11% u 2004. godini. To pokazuje da su izazovi za starije radnike značajni: posebno rizik od preostalih, tj. Rizik od ostajanja nezaposlenih, značajno je veći.
Demografska promjena i njegovi učinci
Demografska promjena pooštri postojeće probleme na tržištu rada. Tržište rada protivi se neravnoteži između mladih i starijih zaposlenika. Trenutno postoji 4,5 milijuna starijih stručnjaka, dok se suočava samo 3,2 milijuna mladih stručnjaka. Istodobno, mnoga pozicija za obuku ostaje prazna, što povećava pritisak na profesije sa stručnjacima. Iznad prosjeka radnici u profesijama kao što su transport, logistika, kao i gradnja i arhitektura povući će se u narednih deset godina.
Važan je izazov također otvorena pozicija u zdravstvenom i socijalnom sektoru, gdje je 145.315 radnih mjesta prazno. Važne mjere za osiguranje kvalificiranih radnika zahtijevaju da stariji radnici duže ostanu u zaposlenju stvaranjem poticaja. Dob -primjeren rad i ciljane daljnje ponude za obuku mogu biti presudni.
Sveukupno, važno je da se promoviraju obje političke mjere za povećanje atraktivnosti u dobi u starosti i obrazovne ofenzive za izvlačenje mladih u zanimanjima s dvostrukim obukom. Potreba za kvalificiranim stručnjacima nastavit će se povećavati u narednim godinama, a stariji zaposlenici ovdje bi mogli biti vrijedan resurs.
Izazovi ispred s kojima se suočavaju stariji tražeci posla su složeni i zahtijevaju sveobuhvatna rješenja kako bi se osigurala održiva integracija na tržište rada. Učinkovita podrška starijih zaposlenika može se osigurati samo pratećim trenerskim mjerama i dovoljnim osobnim resursima na AMS -u. Tvrtke su također dužne da aktivno doprinesu pružanju starijih zaposlenika pristup tržištu rada. Ovo su glavni koraci koje je potrebno poduzeti kako bi se poboljšala situacija za ovu populacijsku skupinu.
Ukratko, može se navesti da su odgovorni potrebni u politici i u poslu kako bi ne samo prepoznali sve veću nezaposlenost kod starijih radnika: već i aktivno borbu.Daljnje informacije o ovoj temi mogu se naći u člancima bpb i kofa .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)