Punainen hälytystaso: Itävallan vanhemmat työnhakijat tuettiin kiireellisesti!

Punainen hälytystaso: Itävallan vanhemmat työnhakijat tuettiin kiireellisesti!

Österreich - Itävallassa työttömyys on lisääntynyt huolestuttavana, etenkin ikääntyneiden työntekijöiden keskuudessa: sisällä. Työkamarin nykyisen raportin mukaan presidentti Renate Anderl ilmaisee vakavia huolenaiheita jatkumisesta työttömyyden kestosta vähintään 50 -vuotiailla. Erityisen huolestuttava on se, että kaksi viidestä työttömästä eläkkeelle siirretään suoraan, mikä osoittaa huolestuttavan tilanteen. Vanhemmilla työnhakijoilla on huomattavasti vähemmän mahdollisuuksia nopeaan uudelleenintegroitumiseen työmarkkinoille, mikä lisää kiireellisyyttä soveltuvien toimenpiteiden toteuttamiseksi.

Osana SO -nimistä "vanhempaa työllisyyspakettia" liittohallitus aikoo edistää useita toimenpiteitä ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyden edistämiseksi: sisäpuolella. Tämän paketin keskeinen kohta on 55+ -kampanja, jonka tavoitteena on taistella pitkän aikavälin työllisyyttä vanhemmilla työntekijöillä: torjua sisällä. Näiden ohjelmien menestys riippuu voimakkaasti lisärahastojen tarjoamisesta vaikuttamatta muihin työmarkkinapalvelun (AMS) rahoitustoimenpiteisiin.

pitkä -aikavälin työttömyys keskittymisessä

Pitkän aikavälin työttömyyden syvempi analyysi osoittaa, että vanhempien työttömien (55 -alle 65 vuotta) osuus on jatkuva. Vuosina 2001 vuoteen 2020 vanhempien työttömien lukumäärässä oli merkittäviä vaihteluita:

Vanhempien työttömien osuus nousi 24,3 prosenttiin vuonna 2022 verrattuna 11 prosentin kokonaismäärään vuonna 2004. Tämä osoittaa, että vanhusten työntekijöiden haasteet ovat merkittäviä: erityisesti jäljellä olevan riski, ts. Työttömänä pysyvän riski on huomattavasti korkeampi.

väestörakenteen muutos ja sen vaikutukset

Väestömuutos kiristää nykyisiä ongelmia työmarkkinoilla. Työmarkkinat vastustavat nuorten ja vanhempien työntekijöiden välistä epätasapainoa. Tällä hetkellä on 4,5 miljoonaa vanhempaa asiantuntijaa, kun taas vain 3,2 miljoonaa nuorta asiantuntijaa kohtaa. Samanaikaisesti monet koulutusasemat ovat avoimia, mikä lisää ammattilaisten painetta asiantuntijoiden kanssa. Ammattien, kuten liikenteen, logistiikan sekä rakentamisen ja arkkitehtuurin, työntekijät jäävät eläkkeelle seuraavan kymmenen vuoden aikana.

Tärkeä haaste on myös avoimet asemat terveys- ja sosiaalisella sektorilla, missä 145 315 työpaikkaa on tyhjä. Tärkeät toimenpiteet ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi vaativat vanhemmat työntekijät: pysyvät työllisyydessä pidempään luomalla kannustimia. Ikä -sopiva työ ja kohdennetut jatkokoulutustarjoukset voivat olla ratkaisevan tärkeitä.

Kaiken kaikkiaan on tärkeää, että molemmat poliittiset toimenpiteet kasvattaa ansiotyöllisyyden houkuttelevuutta vanhuudessa ja koulutushyökkäyksen otettaessa nuoria kaksoiskoulutuksessa oleviin ammatteihin. Pätevien asiantuntijoiden tarve kasvaa edelleen tulevina vuosina, ja vanhemmat työntekijät voivat olla arvokas resurssi täällä.

Haasteet, joiden edessä vanhemmat työnhakijat kohtaavat, ovat monimutkaisia ja vaativat kattavia ratkaisuja kestävän integraation varmistamiseksi työmarkkinoille. Vanhempien työntekijöiden tehokas tuki voidaan varmistaa vain seuraavilla valmennustoimenpiteillä ja riittävät henkilöstöresurssit AMS: ssä. Yritysten on myös osallistuttava aktiivisesti vanhempien työntekijöiden pääsyyn työmarkkinoille. Nämä ovat tärkeimmät vaiheet, jotka on toteutettava tämän väestöryhmän tilanteen parantamiseksi.

Lisätietoja tästä aiheesta löytyy ots , bpb ja kofa .