Punane häiretase: Austria vanemad tööotsijad toetasid tungivalt!
Punane häiretase: Austria vanemad tööotsijad toetasid tungivalt!
Österreich - Austrias on tööpuudus muretsenud, eriti vanemate töötajate seas: sees. Tööjõukoja praeguse raporti kohaselt väljendab president Renate Anderl tõsist muret töötuse jätkuva kestuse pärast 50 -aastastel ja vanematel inimestel. Eriti murettekitav on asjaolu, et kaks viiest töötust lähevad otse pensionile, mis näitab murettekitavat olukorda. Vanematel tööotsijatel on tööturule kiire taasintegreerumise tõenäosus oluliselt vähem, mis suurendab kiireloomulisust sobivate meetmete võtmiseks.
SO -ga nimetatud "vanema tööhõivepaketi" osana kavatseb föderaalvalitsus edendada mitmeid meetmeid vanemate töötajate tööhõive edendamiseks: sees. Selle paketi keskpunkt on 55+ kampaania, mille eesmärk on võidelda pikaajalise tööhõivega vanemates töötajates: võidelda sees. Nende programmide edu sõltub suuresti lisafondide pakkumisest, mõjutamata muid tööturuteenuse rahastamismeetmeid (AMS).
pikaajaline tööpuudus fookuses
Pikaajalise töötuse sügavam analüüs näitab, et vanemate töötute osakaal (55 kuni vähem kui 65 aastat) on püsiv. Aastatel 2001–2020 olid vanemate töötute arvu osas olulised kõikumised:
Vanemate töötute osakaal kasvas 2022. aastal 24,3% -ni, võrreldes 2004. aastal 11% -ga. See näitab, et vanemate töötajate väljakutsed on märkimisväärsed: eriti allesjäänud oht, s.o töötute jäämise oht on oluliselt kõrgem.
demograafiline muutus ja selle efektid
Demograafiline muutus tihendab olemasolevaid probleeme tööturul. Tööturg on noorte ja vanemate töötajate tasakaalustamatuse vastu. Praegu on vanemaid spetsialiste 4,5 miljonit, samas kui ainult 3,2 miljonit noort spetsialisti silmitsi seisab. Samal ajal on paljud koolituspositsioonid vabad, mis suurendab survet eriarstidega kutsealadele. Ülejäänud keskmised töötajad sellistes ametites nagu transport, logistika ning ehitus ja arhitektuur lähevad järgmise kümne aasta jooksul pensionile.
Oluline väljakutse on ka avatud positsioonid tervise- ja sotsiaalvaldkonnas, kus 145 315 töökohta on vaba. Olulised meetmed kvalifitseeritud töötajate kindlustamiseks nõuavad, et vanemad töötajad: püsivad stiimulite loomisega kauem. Vanus -asjakohane töö ja sihtotstarbelised täiendavad koolituspakkumised võivad olla üliolulised.
Üldiselt on oluline, et nii poliitilised meetmed suurendada tasustatava tööhõive suurendamiseks vanaduses kui ka haridusliku rünnaku, et kaevandada noori kahes koolituses. Vajadus kvalifitseeritud spetsialistide järele jätkub lähiaastatel ja vanemad töötajad võivad siin olla väärtuslik ressurss.
Väljakutsed, mille ees vanemad tööotsijad silmitsi seisavad, on keerulised ja vajavad tööturule jätkusuutliku integreerimise tagamiseks põhjalikke lahendusi. Vanemate töötajate tõhusat toetust saab tagada ainult kaasnevate juhendamismeetmete ja AMS -is piisavate personaliressursside abil. Samuti peavad ettevõtted aktiivselt aitama anda vanematele töötajatele juurdepääsu tööturule. Need on peamised sammud, mida tuleb selle rahvastikugrupi olukorra parandamiseks astuda.
Kokkuvõtlikult võib öelda, et poliitikas ja ettevõtluses nõutakse vastutavaid isikuid, et mitte ainult ära tunda vanemate töötajate kasvavat tööpuudust, vaid ka aktiivselt võidelda.Lisateavet selle teema kohta leiate artiklitest ots bpb ja Kofa .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)