Nivel de alarma roja: ¡los solicitantes de empleo mayores en Austria apoyaron con urgencia!

Nivel de alarma roja: ¡los solicitantes de empleo mayores en Austria apoyaron con urgencia!

Österreich - En Austria, el desempleo ha aumentado la preocupación, especialmente entre los trabajadores mayores: dentro. Según un informe actual de la Cámara de Trabajo, el presidente Renate Anderl expresa serias preocupaciones sobre la continua duración del desempleo en personas de 50 años o más. Particularmente alarmante es el hecho de que dos de cada cinco personas desempleadas se retiran directamente, lo que indica una situación preocupante. Los solicitantes de empleo mayores tienen significativamente menos posibilidades de reintegración rápida en el mercado laboral, lo que aumenta la urgencia de tomar medidas adecuadas.

Como parte del "paquete de empleo más antiguo", el gobierno federal planea promover varias medidas para promover el empleo de trabajadores mayores: dentro. Un punto central de este paquete es la campaña más de 55 años, cuyo objetivo es combatir el empleo a largo plazo en trabajadores mayores: combatir en el interior. El éxito de estos programas dependerá en gran medida de la provisión de fondos adicionales sin afectar otras medidas de financiación del Servicio del Mercado Laboral (AMS).

desempleo a largo plazo en foco

Un análisis más profundo del desempleo a largo plazo muestra que la proporción de desempleados más antiguos (55 a menos de 65 años) es constante. En los años de 2001 a 2020 hubo fluctuaciones significativas en el número de desempleados más antiguos:

La proporción de desempleados más antiguos aumentó a 24.3% en 2022 en comparación con el número total del 11% en 2004. Esto muestra que los desafíos para los trabajadores mayores son significativos: en particular el riesgo de permanecer, es decir, el riesgo de permanecer desempleado, es significativamente mayor.

El cambio demográfico y sus efectos

El cambio demográfico aprieta los problemas existentes en el mercado laboral. El mercado laboral se opone a un desequilibrio entre los empleados jóvenes y mayores. Actualmente hay 4.5 millones de especialistas más antiguos, mientras que solo enfrentan 3.2 millones de jóvenes especialistas. Al mismo tiempo, muchas posiciones de entrenamiento permanecen vacantes, lo que aumenta la presión sobre las profesiones con especialistas. Los trabajadores por encima del promedio en profesiones como el transporte, la logística, así como la construcción y la arquitectura se retirarán en los próximos diez años.

Un desafío importante también son las posiciones abiertas en el sector social y de salud, donde 145,315 empleos están vacantes. Medidas importantes para asegurar a los trabajadores calificados demandan que los trabajadores mayores: permanezcan en empleo durante más tiempo mediante la creación de incentivos. El trabajo apropiado para la edad y las ofertas de capacitación adicionales dirigidas pueden ser cruciales.

En general, es importante que ambas medidas políticas aumenten el atractivo del empleo remunerado en la vejez y una ofensiva educativa para extraer a los jóvenes en ocupaciones de doble formación. La necesidad de especialistas calificados continuará aumentando en los próximos años, y los empleados mayores podrían ser un recurso valioso aquí.

Los desafíos frente a los que enfrentan los solicitantes de empleo mayores son complejos y requieren soluciones integrales para garantizar una integración sostenible en el mercado laboral. El apoyo efectivo de los empleados mayores solo se puede garantizar acompañando medidas de entrenamiento y suficientes recursos de personal en el AMS. Las empresas también deben contribuir activamente a dar a los empleados mayores acceso al mercado laboral. Estos son los principales pasos que deben tomarse para mejorar la situación de este grupo de población.

Más información sobre este tema se puede encontrar en los artículos de ots , bpb y kofa .