Rødt alarmniveau: Ældre jobsøgende i Østrig støttet presserende!

Rødt alarmniveau: Ældre jobsøgende i Østrig støttet presserende!

Österreich - I Østrig er arbejdsløsheden øget bekymrende, især blandt ældre arbejdstagere: inde. I henhold til en aktuel rapport fra Labor of Labour udtrykker præsident Renate Anderl alvorlige bekymringer over den fortsatte varighed af arbejdsløshed hos mennesker på 50 år og derover. Særligt alarmerende er det faktum, at to ud af fem arbejdsløse går på pension direkte, hvilket indikerer en bekymrende situation. Ældre jobsøgende har betydeligt mindre chancer for hurtig reintegration på arbejdsmarkedet, hvilket øger hastigheden til at træffe passende foranstaltninger.

Som en del af den såkaldte "ældre beskæftigelsespakke" planlægger den føderale regering at fremme flere foranstaltninger til at fremme ansættelse af ældre arbejdstagere: inde. Et centralt punkt i denne pakke er 55+ kampagnen, der sigter mod at kæmpe lang -term beskæftigelse hos ældre arbejdstagere: at bekæmpe inde. Succesen med disse programmer afhænger stærkt af levering af yderligere midler uden at påvirke andre finansieringsmålinger fra arbejdsmarkedsservicen (AMS).

lang -term arbejdsløshed i fokus

En dybere analyse af langvarig arbejdsløshed viser, at andelen af ældre arbejdsløse (55 til mindre end 65 år) er konstant. I årene fra 2001 til 2020 var der betydelige udsving i antallet af ældre arbejdsløse:

Andelen af ældre arbejdsløse steg til 24,3% i 2022 sammenlignet med det samlede antal 11% i 2004. Dette viser, at udfordringerne for ældre arbejdstagere er betydelige: især risikoen for at forblive, dvs. risikoen for at forblive arbejdsløs, er markant højere.

den demografiske ændring og dens virkninger

Den demografiske ændring strammer de eksisterende problemer på jobmarkedet. Arbejdsmarkedet er imod en ubalance mellem unge og ældre medarbejdere. Der er i øjeblikket 4,5 millioner ældre specialister, mens kun 3,2 millioner unge specialister står over for. På samme tid forbliver mange træningspositioner ledige, hvilket øger presset på erhverv med specialister. Over gennemsnitlige arbejdstagere inden for erhverv som transport, logistik såvel som byggeri og arkitektur går på pension i de næste ti år.

En vigtig udfordring er også de åbne positioner i sundhed og social sektor, hvor 145.315 job er ledige. Vigtige foranstaltninger til at sikre kvalificerede arbejdstagere kræver, at ældre arbejdstagere: forbliver i beskæftigelse i længere tid ved at skabe incitamenter. Alder -Apparieret arbejde og målrettet videreuddannelsestilbud kan være afgørende.

Generelt er det vigtigt, at begge politiske forholdsregler for at øge tiltrækningen af erhvervsmæssig beskæftigelse i alderdom og en uddannelsesoffensiv for at udtrække unge mennesker i dobbeltuddannelses erhverv fremmes. Behovet for kvalificerede specialister vil fortsætte med at stige i de kommende år, og ældre medarbejdere kan være en værdifuld ressource her.

De udfordringer, som ældre jobsøgende står overfor, er komplekse og kræver omfattende løsninger for at sikre bæredygtig integration på arbejdsmarkedet. Effektiv støtte fra ældre medarbejdere kan kun sikres ved at ledsage coachingforanstaltninger og tilstrækkelige personale ressourcer på AMS. Virksomheder er også forpligtet til aktivt at bidrage til at give ældre medarbejdere adgang til arbejdsmarkedet. Dette er de vigtigste skridt, der skal tages for at forbedre situationen for denne befolkningsgruppe.

Yderligere information om dette emne kan findes i artiklerne fra ots , bpb og kofa .