Úroveň červeného alarmu: Starší uchazeči o zaměstnání v Rakousku naléhavě podporovali!

Úroveň červeného alarmu: Starší uchazeči o zaměstnání v Rakousku naléhavě podporovali!

Österreich - V Rakousku se nezaměstnanost zvýšila znepokojivá, zejména mezi staršími pracovníky: uvnitř. Podle současné zprávy Komory práce prezident Renate Anderl vyjadřuje vážné obavy z pokračujícího trvání nezaměstnanosti u lidí ve věku 50 a více let. Obzvláště alarmující je skutečnost, že dva z pěti nezaměstnaných lidí odejde přímo, což naznačuje znepokojivou situaci. Starší uchazeči o zaměstnání mají výrazně menší šance na rychlé opětovné začlenění na trh práce, což zvyšuje naléhavost přijímat vhodná opatření.

V rámci „staršího balíčku zaměstnanosti“ svolněného SO Federální vláda plánuje propagovat několik opatření na podporu zaměstnávání starších pracovníků: uvnitř. Ústředním bodem tohoto balíčku je kampaň 55+, jejímž cílem je bojovat proti dlouhodobému zaměstnání u starších pracovníků: bojovat uvnitř. Úspěch těchto programů bude silně záviset na poskytování dodatečných fondů, aniž by to ovlivnilo další míry financování služby trhu práce (AMS).

dlouhodobá nezaměstnanost v Focus

Hlubší analýza dlouhodobé nezaměstnanosti ukazuje, že podíl starších nezaměstnaných (55 až méně než 65 let) je konstantní. V letech od roku 2001 do roku 2020 došlo k významným výkyvům počtu starších nezaměstnaných:

Podíl starších nezaměstnaných vzrostl v roce 2022 na 24,3% ve srovnání s celkovým počtem 11% v roce 2004.

Demografická změna a její účinky

Demografická změna zpřísňuje stávající problémy na trhu práce. Trh práce je proti nerovnováze mezi mladými a staršími zaměstnanci. V současné době existuje 4,5 milionu starších specialistů, zatímco pouze 3,2 milionu mladých specialistů čelí. Zároveň zůstává mnoho školení, což zvyšuje tlak na profese s odborníky. V příštích deseti letech odejdou do důchodu nadprůměrných pracovníků ve profesích, jako je doprava, logistika, jakož i stavebnictví a architektura.

Celkově je důležité, aby byla podporována jak politická opatření ke zvýšení přitažlivosti výdělečného zaměstnání ve stáří, a vzdělávací ofenzíva k extrahování mladých lidí v povoláním s dvojím školením. Potřeba kvalifikovaných odborníků se v nadcházejících letech bude i nadále zvyšovat a starší zaměstnanci by zde mohli být cenným zdrojem.

Výzvy před tím, před kterým čelí starší uchazeči o zaměstnání, jsou složité a vyžadují komplexní řešení, aby zajistila udržitelná integrace na trhu práce. Efektivní podpora starších zaměstnanců může být zajištěna pouze doprovodnými koučovacími opatřeními a dostatečnými personálními zdroji v AMS. Společnosti jsou také povinny aktivně přispívat k tomu, aby starší zaměstnanci umožnili přístup na trh práce. Toto jsou hlavní kroky, které je třeba podniknout, aby se zlepšila situace pro tuto populační skupinu.

Další informace o tomto tématu lze nalézt v článcích ots , bpb a kofa .