Ниво на червена аларма: По -възрастните търсещи работа в Австрия спешно подкрепени!
Ниво на червена аларма: По -възрастните търсещи работа в Австрия спешно подкрепени!
Österreich - В Австрия безработицата се е увеличила, особено сред по -възрастните работници: вътре. Според настоящ доклад на трудовата камара, президентът Ренет Андерл изразява сериозни опасения относно продължаващата продължителност на безработицата при хора на възраст 50 и повече години. Особено тревожен е фактът, че двама от петима безработни се оттеглят директно, което показва тревожна ситуация. По -възрастните търсещи работа имат значително по -малко шансове за бърза реинтеграция на пазара на труда, което увеличава спешността, за да предприеме подходящи мерки.
Като част от така наречения „по -стари пакет за заетост“, федералното правителство планира да насърчи няколко мерки за насърчаване на наемането на по -възрастни работници: вътре. Централна точка на този пакет е кампанията 55+, която има за цел да се бори с дългосрочната заетост при по -възрастните работници: да се бори вътре. Успехът на тези програми ще зависи до голяма степен от предоставянето на допълнителни средства, без да засяга други мерки за финансиране на услугата на пазара на труда (AMS).
Дълго -срочна безработица във фокус
По -дълбокият анализ на дългосрочната безработица показва, че делът на по -възрастните безработни (55 до по -малко от 65 години) е постоянен. През годините от 2001 до 2020 г. има значителни колебания в броя на по -старите безработни:
делът на по -възрастните безработни нарасна до 24,3% през 2022 г. в сравнение с общия брой от 11% през 2004 г. Това показва, че предизвикателствата за по -възрастните работници са значителни: по -специално рискът от оставане, т.е. рискът от оставане на безработни, е значително по -висок.
Демографската промяна и неговите ефекти
Демографската промяна стяга съществуващите проблеми на пазара на труда. Пазарът на труда се противопоставя на дисбаланса между младите и по -възрастните служители. В момента има 4,5 милиона по -възрастни специалисти, докато само 3,2 милиона млади специалисти се сблъскват. В същото време много тренировъчни позиции остават свободни, което увеличава натиска върху професиите със специалисти. Над средните работници в професии като транспорт, логистика, както и строителството и архитектурата ще се пенсионират през следващите десет години.
Важно предизвикателство са и отворените позиции в здравеопазването и социалния сектор, където 145 315 работни места са свободни. Важни мерки за осигуряване на квалифицирани работници изискват по -възрастните работници: да останат на работа за по -дълго време чрез създаване на стимули. Възстановяване на възрастта и насочените по -нататъшни оферти за обучение могат да бъдат от решаващо значение.
Като цяло е важно както политическите мерки за увеличаване на привлекателността на печелившата заетост в напреднала възраст, и се насърчават образователна офанзива за извличане на млади хора в професии за двойно обучение. Необходимостта от квалифицирани специалисти ще продължи да се увеличава през следващите години, а по -възрастните служители могат да бъдат ценен ресурс тук.
Предизвикателствата, пред които се сблъскват по -възрастните търсещи работа и изискват цялостни решения, за да се осигури устойчива интеграция в пазара на труда. Ефективната подкрепа на по -възрастните служители може да бъде осигурена само чрез придружаване на коучинг мерки и достатъчни ресурси на персонала в AMS. От компаниите също се изисква активно да допринесат за предоставяне на достъп до по -възрастните служители до пазара на труда. Това са основните стъпки, които трябва да се предприемат за подобряване на ситуацията за тази група от населението.
В обобщение може да се каже, че отговорните са необходими в политиката и в бизнеса, за да не само признават нарастващата безработица при по -възрастните работници: но и активно да се борят. ; "https://www.bpb.de/themen/sozial-lage/rentenpolitik/291475/langzeit-arbeitslos-aelterer/"> bpb и kofa .| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)