مستوى الإنذار الأحمر: الباحثون عن عمل أقدم في النمسا مدعومون بشكل عاجل!

ارتفعت نسبة العاطلين عن العمل الأقدم إلى 24.3 ٪ في عام 2022 مقارنة مع العدد الإجمالي 11 ٪ في عام 2004. وهذا يدل على أن التحديات التي تواجه العمال الأكبر سناً مهمة: على وجه الخصوص ، فإن خطر البقاء ، أي أن خطر البقاء العاطلين عن العمل ، أعلى بكثير.

التغيير الديموغرافي وتأثيراته

التغيير الديموغرافي يشدد المشكلات الحالية في سوق العمل. يعارض سوق العمل اختلال التوازن بين الموظفين الصغار والكبار. يوجد حاليًا 4.5 مليون متخصص أكبر سناً ، بينما يواجه 3.2 مليون متخصص شاب فقط. في الوقت نفسه ، تظل العديد من مناصب التدريب شاغرة ، مما يزيد من الضغط على المهن مع المتخصصين. يتقاعد العمال المتوسطون في المهن مثل النقل واللوجستيات وكذلك البناء والهندسة المعمارية في السنوات العشر المقبلة.

تحد مهم هو أيضًا المواقف المفتوحة في القطاع الصحي والاجتماعي ، حيث تكون 145315 وظيفة شاغرة. تدابير مهمة لتأمين العمال المهرة مطالبة العمال الأكبر سناً: البقاء في العمل لفترة أطول من خلال إنشاء حوافز. يمكن أن يكون العمل المناسب للعمر وعروض التدريب المستهدفة أمرًا بالغ الأهمية.

بشكل عام ، من المهم أن يتم ترقية كلا من التدابير السياسية لزيادة جاذبية العمالة المربحة في سن الشيخوخة والهجوم التعليمي لاستخراج الشباب في مهن التدريب المزدوجة. ستستمر الحاجة إلى المتخصصين المؤهلين في الزيادة في السنوات القادمة ، ويمكن أن يكون الموظفون الأكبر سناً موردًا قيماً هنا.

التحديات التي أمام الباحثين عن عمل الأكبر سنا معقدة وتتطلب حلولًا شاملة لضمان التكامل المستدام في سوق العمل. لا يمكن ضمان الدعم الفعال من الموظفين الأكبر سنًا إلا من خلال تدابير التدريب المصاحبة وموارد الموظفين الكافية في AMS. يتعين على الشركات أيضًا المساهمة بنشاط في منح الموظفين الأكبر سناً الوصول إلى سوق العمل. هذه هي الخطوات الرئيسية التي يجب اتخاذها لتحسين الوضع لهذه المجموعة السكانية.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع في مقالات ots "https://www.bpb.de/themen/sozial-lage/rentenpolitik/291475/langzeit-arbeitslos-aelterer/"> bpb و kofa .