Enemmän rahaa 27. toukokuuta.

Enemmän rahaa 27. toukokuuta.

Österreich - 22. huhtikuuta 2025 uusi puuteollisuuden työehtosopimus tehtiin intensiivisten neuvottelujen jälkeen. Tämä sopimus vaikuttaa noin 27 400 työntekijään noin 1 300 yrityksestä Itävallassa. Ensimmäisen palkankorotuksen on määrä tulla voimaan 1. toukokuuta 2025. Nostettu 2,75 % kuukaudessa on.

Lisäksi minimipalkat, vähimmäispalkat ja oppisopimuskoulutukset nousevat 2,8 %. Ensimmäisen oppisopimusvuoden aikana kaupallisten oppisopimusopiskelijoiden odotetaan ansaitsevan 1 000 euroa 1 000 euroa. Uuden työehtosopimuksen kokonaismäärä on kaksi vuotta ja päättyy 30. huhtikuuta 2027.

palkkojen ja oppisopimuskoulutuksen tulot

sopeutuminen sisältää myös korvauksia, vakuutusmaksuja ja päivittäisiä korvauksia, jotka kasvavat 2,85 %. Päivärahat myös standardisoidaan ja nostetaan 2,35 euroa tunnissa. Merkittävä parannus vaikuttaa joulubonukseen, joka nostetaan 4,33 palkkoon, mikä vastaa koko 13. ja 14. kuukausipalkkaa.

yksityiskohdat oppisopimuskoulutuksista

Uuden työehtosopimuksen myötä myös oppisopimuskoulutukset kasvavat. Puusepän ja puusepän osalta asetuksessa säädetään seuraavista määristä ensimmäisen oppisopimusvuoden aikana: 890 euroa ensimmäisestä, toisesta 1 070 euroa, kolmannen 1 260 euron ja 1 410 euron neljännellä oppisopimusvuonna. Puunsuunnittelijoille ensimmäiset oppisopimuskoulutukset ovat 850 euroa, kun taas se saavuttaa 1 320 euroa neljännellä vuodella. Nämä tiedot ovat peräisin kattavasta yleiskatsauksesta wko.at .

1. toukokuuta 2026 alkaen palkat nousevat edelleen kuluttajahintaindeksin (VPI) prosentuaaliseen muutokseen edelliseen vuoteen verrattuna. Lisäksi 18 -vuotiailla oppisopimusoppijoilla on oikeus saada kolmannen oppisopimusvuoden tuloja seuraavasta palkanlaskentajaksosta. Tämän toimenpiteen tarkoituksena on varmistaa oikeudenmukainen palkka.

Kaiken kaikkiaan työehtosopimuksen tavoitteena on maksaa kohtuullinen palkka puusepäille: sisä- ja puun suunnittelijoille: varmistaa talouden sisä- ja vahvistaminen. Unionin puheenjohtaja Josef Muchitsch korostaa sosiaalisen kumppanuuden ja jatkuvan vuoropuhelun merkitystä ratkaisevina tekijöinä työehtosopimuksen onnistuneelle päätteeksi.