Más dinero del 27 de mayo de 400 carpinteros: ¡así es como se beneficia!

Más dinero del 27 de mayo de 400 carpinteros: ¡así es como se beneficia!

Österreich - El 22 de abril de 2025, concluyó un nuevo acuerdo colectivo para la industria del madera después de negociaciones intensivas. Este acuerdo afecta a alrededor de 27,400 empleados de alrededor de 1.300 empresas en Austria. El primer aumento salarial está programado para entrar en vigencia el 1 de mayo de 2025. Según 5min.at. recaudado por 2.75 % por mes es.

La Unión Bau-Holz (GBH) (GBH) el 19 de marzo de 2023 ha logrado un aumento salarial del 2.85 % para los carpinteros: diseñadores de madera interna y de madera: interior. A partir del 1 de mayo de 2025, 18.500 empleados se benefician de este aumento. Particularmente notables son los salarios mínimos crecientes en el acuerdo colectivo para los diseñadores de madera que aumentan más. Esto se enfatizó en el resumen de gbh-news.at

La adaptación también incluye subsidios, primas y asignaciones diarias, que aumentan en un 2,85 %. El dinero del día también se estandariza y aumenta a 2.35 euros por hora. Una mejora significativa afecta el bono navideño, que aumenta a 4.33 semanas de salarios, que corresponde a un salario mensual 13 y 14 completo.

Detalles sobre el ingreso de aprendizaje

Con el nuevo acuerdo colectivo, el ingreso de aprendizaje también aumenta. Para los carpinteros y los carpinteros, el reglamento establece los siguientes montos en el primer año de aprendizaje: 890 euros por el primero, 1,070 euros para el segundo, 1,260 euros para el tercer y 1.410 euros para el cuarto año de aprendizaje. Para los diseñadores de madera, el primer ingreso de aprendizaje es de 850 euros, mientras que alcanza 1.320 euros por cuarto año. Esta información proviene de la descripción completa de wko.at .

A partir del 1 de mayo de 2026, habrá un aumento adicional en los salarios que se basan en el cambio porcentual en el índice de precios al consumidor (VPI) en comparación con el año anterior. Además, los aprendices que tienen 18 años tienen derecho a recibir los ingresos del tercer año de aprendizaje del siguiente período de nómina. Esta medida está destinada a garantizar una remuneración justa.

En general, el acuerdo colectivo tiene como objetivo pagar una remuneración justa para los carpinteros: diseñadores internos y de madera: para garantizar el interior y fortalecer el sector económico. El presidente de la Unión, Josef Muchitsch, enfatiza la importancia de la asociación social y el diálogo continuo como factores decisivos para la conclusión exitosa del acuerdo colectivo.