In den USA sind nur 19% der Venture-Capital-Investmentpartner - die Personen, die die Schecks an Unternehmer ausstellen - Frauen. In Europa zeigt ein Bericht aus 2023, dass dieser Anteil bei 16% liegt. Diese Ungleichheit hat direkte Auswirkungen: Frauen investieren eher in von Frauen geführte Unternehmen, während US-Unternehmen mit ausschließlich weiblichen Gründern lediglich 2% des gesamten VC-Investments im Jahr 2022 erhielten.
Die Leistungen von Frauen in der Unternehmensführung
Laut dem Europäischen Investitionsbank erzielen von Frauen gegründete Unternehmen eine doppelt so hohe Einnahme pro investiertem Dollar, obwohl sie weniger als die Hälfte des Investitionskapitals ihrer männlichen Kollegen erhalten. Forschungen haben auch konsistent gezeigt, dass weibliche Investoren ein stärkeres Interesse an sozial orientierten Unternehmen haben, die der Gesellschaft insgesamt zugutekommen können.
Ein Schritt in die richtige Richtung
Um das Geschlechtergefälle zu verringern, gründete Amanda Pullinger 2024 gemeinsam mit der erfahrenen Finanzexpertin Vanessa Yuan die Global Female Investors Management. Eines ihrer Kernangebote ist das Global Female Investors Network, eine 2.000 Mitglieder starke Community von Frauen, die Geld verwalten, sei es durch Hedgefonds, traditionelle Fonds oder VC-Fonds.
Herausforderungen für Frauen im Finanzsektor
Nach 25 Jahren in der Finanzbranche, darunter über ein Jahrzehnt als CEO von 100 Women in Finance – einer globalen Non-Profit-Organisation mit über 30.000 registrierten Mitgliedern – war Pullinger bereit für eine Veränderung. Ihre Mission war es immer, die Unterrepräsentation von Frauen im Finanzwesen anzugehen, insbesondere im Investmentsektor, wo sie woanders fehlte.
Im Gespräch mit Bijan Hosseini von CNN bei der letzten Global Labor Market Conference in Riyadh, Saudi-Arabien, sprach sie über die Herausforderungen, mit denen Frauen im Finanzbereich konfrontiert sind, und warum mehr junge Frauen ihrem Netzwerk von „Risikoträgern“ beitreten sollten.
Die Sichtbarkeit von Frauen erhöhen
CNN: Was sind die größten Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen im Investmentbereich?
Amanda Pullinger (AP): Die größte Herausforderung bleibt die geringe Anzahl an Frauen in Führungspositionen. Ich bin ein großer Befürworter von Sichtbarkeit. Ich wuchs im Vereinigten Königreich auf und war die Erste in meiner Familie, die eine Universität besuchte. Ich wählte Oxford, inspiriert durch eine Frau in einer Führungsposition: Margaret Thatcher. Sie war ebenfalls die Erste in ihrer Familie, die zur Universität ging. Diese Sichtbarkeit hat mich motiviert und ein Gefühl der Möglichkeiten vermittelt.
Theoretisch ist das einfach, aber viele Frauen wollen einen klaren Weg in Führungspositionen sehen. Oft wird ein Investor als weißer Mann wahrgenommen, weil wir ihn in den Medien oder auf Konferenzen sehen. Die Realität ist, dass es auch Frauen in diesen Rollen gibt, aber wir müssen sie sichtbarer machen.
Zusammenarbeit von Männern und Frauen
CNN: Es fühlt sich fast wie eine Henne-Ei-Situation an. Sie benötigen sichtbare Frauen in Führungspositionen, um mehr Chancen für Frauen in diesen Rollen zu schaffen. Wo fangen Sie an?
AP: Indem wir Frauen ihren Kolleginnen vorstellen. Netzwerke sind entscheidend, um Erfahrungen auszutauschen, denn wir können nicht alles wissen. Der zweite Schritt besteht darin, Männer auf unsere Seite zu bringen. In meiner Karriere haben Männer große Förderer für mich gewesen. Frauen neigen nicht dazu, sich schnell für Podiumsdiskussionen zu melden, und Männer können sagen: „Ich denke, es wäre großartig, wenn du die Organisation vertreten würdest“. Männer sind ein kritischer Teil der Lösung.
Die Rolle der Gleichstellung im Finanzsektor
CNN: DEI (Diversity, Equity, Inclusion) war in den letzten Wochen ein heißes Thema. Ist das vorteilhaft oder schädlich?
AP: Ich glaube an Meritokratie. Ich kam nicht aus einem privilegierten Hintergrund, habe aber mit Hilfe von Männern meinen eigenen Weg gemacht. Ein großes Fragezeichen bleibt bei denen, die sagen: „Die Welt ist gleich und es gibt gleiche Chancen“ – wie sicher sind Sie, dass Sie der besten Person Zugang gewähren?
Ich höre in der Finanzbranche oft von Unternehmen, die sagen, sie hätten keine Frauen, die sich für Investmentrollen bewerben. Ich denke mir: „Ich habe 2.000 Mitglieder in unserer Datenbank, die weibliche Risikoträger sind.“ Sie behaupten, dass keine Bewerbungen eingehen, also muss etwas fehlen. Außerdem geht es darum, Zugang und Chancen zu schaffen – ohne diese wird das Potenzial für die besten Talente nicht genutzt.
Bildung und Beziehungsaufbau
CNN: Sollte der Schwerpunkt auf Bildung liegen oder geht es darüber hinaus?
AP: Interessant ist, dass es jetzt weltweit mehr Frauen als Männer in Universitäten gibt. Das Problem besteht eher darin, dass uns gesagt wurde, dass harte Arbeit und gute Leistungen belohnt werden. Dies funktioniert jedoch vor allem in der schulischen Ausbildung. In der Geschäftswelt zählen Beziehungen.
Mein Rat an Frauen ist, etwas weniger Zeit mit harter Arbeit zu verbringen und mehr Zeit in Beziehungsaufbau zu investieren. Machen Sie es wie die Männer, nehmen Sie sich Zeit für sich selbst, melden Sie sich für Konferenzpanels, werden Sie laut. Es geht nicht nur um harte Arbeit – es ist auch wichtig, Beziehungen aufzubauen.
Junge Frauen ermutigen, in den Investmentbereich einzusteigen
CNN: Sie haben erwähnt, dass mehr junge weibliche Risikoträger einbezogen werden sollten. Was ist Ihr Rat an sie?
AP: Ich wünschte, mir wäre frühzeitig gesagt worden, „Gib Mathe nicht mit 16 auf“. Ich hätte Mathe auf A-Level machen sollen. Also ist es wichtig, Frauen die grundlegenden Fähigkeiten und das Vertrauen in Zahlen zu vermitteln. Der zweite Punkt ist, dass ich mir wünsche, mehr junge Frauen würden die Auswirkungen erkennen, die sie in der Welt haben können, indem sie Kapitalverwalter oder Investmentprofis werden.
Wenn Sie Veränderungen in der Welt bewirken möchten, ist die Verwaltung von Geld eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun. Sie können steuern, wohin das Geld fließt, und das kann Einfluss haben. Es ist nicht nur eine gierige Branche, sondern auch ein Bereich, in dem Sie tatsächlich einen Unterschied in der Welt machen können.
Details zur Meldung
