Ženska moč v gradbeništvu: Kako se Theresa Mai poganja s spremembo!

Ženska moč v gradbeništvu: Kako se Theresa Mai poganja s spremembo!

Leutasch, Österreich - Mednarodni dan žensk je bil v središču trenutnih razprav o vlogi žensk na vodstvenih položajih in njihovega ključnega pomena za trajnost in inovacije v gradbeništvu. Theresa Mai, generalna direktorica Wohnwagona, je poudarila v intervjuju z

Enakost spolov pa ostaja izziv. V skladu s odličen kraj za delo Podatke iz petih let pokazati kulturo na delovnem mestu z zaupanjem s 73%. To odraža pomembne razlike v dojemanju poštenosti in spoštovanja v podjetjih. Zlasti ženske v srednjem vodstvu se pogosto počutijo manj opažene in priznane, kar lahko vpliva na njihove nadaljnje razvojne in napredek. Razlike v oceni kažejo, da ženske pogosto izražajo zavestno kritiko in postavljajo večje zahteve po korporativni etiki.

izzivi in ​​priložnosti za vodje žensk

Rezultati preiskav pojasnjujejo, da izziv za podjetja ni samo za spodbujanje žensk, ampak tudi za ustvarjanje okolja, v katerem lahko v celoti izčrpajo svoje talente. Morda svetuje ženskam v gradbeništvu, naj ostanejo pristne in prepoznajo svoje prednosti, medtem ko odličen kraj za delo poudarja, da so različne vodstvene ekipe bolj ustvarjalne in se lahko bolje odzovejo na potrebe svojih strank. Ne glede na spol morajo podjetja ustvariti transaparentne plačne strukture in zmanjšati ovire za zagotavljanje enakih možnosti.

Povezava trajnosti in enakosti spolov postaja vse pomembnejša. Podjetja morajo oblikovati svojo kulturo tako, da ženske ne le postanejo samo na vodstvene položaje, ampak lahko tudi tam ostanejo in se razvijajo. Odgovori na te izzive so v inovativnih strukturah in poštenem pregledu korporativne kulture. Pot do vključujočega delovnega okolja je dolgoročna naložba v uspeh podjetja.