Sila žien v stavebníctve: Ako Theresa Mai vedie zmenu!
Sila žien v stavebníctve: Ako Theresa Mai vedie zmenu!
Leutasch, Österreich - Medzinárodný deň žien bol zameraný na súčasné diskusie o úlohe žien v pozíciách v oblasti riadenia a ich zásadný význam pre udržateľnosť a inovácie v stavebníctve. Theresa Mai, generálna riaditeľka spoločnosti Wohnwagon, zdôraznená v rozhovore s LeaderersNet tieto ženy sú nezávislé pre konštrukciu a priateľky a priateľka sa majú v rámci konštrukcie. priateľské. Podľa ich vyhlásení ženy vo vedúcich pozíciách zvyšujú viac sieťové a udržateľné myslenie, ktoré môžu spoločnosti priniesť špeciálne impulzy. Môže zistiť, že téma ESG, t. J. Environmentálne, sociálne a riadiace kritériá, bola pre vás vždy základným princípom spoločnosti a nemala by pôsobiť iba ako záznam v správach. Integračný prístup je rozhodujúci pre váš úspech.
Rovnosť pohlavia však zostáva výzvou. Podľa Skvelé miesto pre prácu Zobrazujú údaje z piatich rokov, ktoré ženy hodnotia kultúru pracoviska s indexom dôvery 73%. Odráža to významné rozdiely vo vnímaní spravodlivosti a zhodnocovania spoločností. Manažéri v strednom manažmente sa často cítia menej zaznamenané a uznávané, čo môže ovplyvniť ich ďalšie príležitosti na rozvoj a pokrok. Rozdiely v hodnotení ukazujú, že ženy často vyjadrujú vedomú kritiku a robia vyššie požiadavky na podnikovú etiku.
Výzvy a príležitosti pre manažérky
Výsledky vyšetrovaní objasňujú, že výzvou pre spoločnosti nie je len propagácia manažérov žien, ale aj vytvorenie prostredia, v ktorom môžu úplne vyčerpať svoj talent. Môže radiť ženám v stavebníctve, aby zostali autentické a rozpoznali svoje vlastné silné stránky, zatiaľ čo skvelé miesto na prácu poukazuje na to, že rôzne riadiace tímy sú kreatívnejšie a môžu lepšie reagovať na potreby svojich zákazníkov. Bez ohľadu na pohlavie musia spoločnosti vytvárať transparentné platové štruktúry a znižovať prekážky, aby sa zabezpečilo rovnaké príležitosti.
Prepojenie udržateľnosti a rovnosti pohlaví sa stáva čoraz dôležitejším. Spoločnosti sú povinné navrhnúť svoju kultúru takým spôsobom, aby sa ženy nielen dostali na riadiace pozície, ale môžu tam zostať a rozvíjať sa. Odpovede na tieto výzvy spočívajú v inovatívnych štruktúrach a čestné preskúmanie podnikovej kultúry. Cesta k inkluzívnemu pracovnému prostrediu je dlhodobá investícia do úspechu spoločnosti.
Details | |
---|---|
Ort | Leutasch, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)