Puterea femeilor în industria construcțiilor: modul în care Theresa Mai conduce schimbarea!

Puterea femeilor în industria construcțiilor: modul în care Theresa Mai conduce schimbarea!

Leutasch, Österreich - Ziua Internațională a Femeii a fost în centrul atenției discuțiilor curente despre rolul femeilor în pozițiile de management și importanța lor crucială pentru sustenabilitate și inovație în industria construcțiilor. Theresa Mai, directorul general al Wohnwagon, a subliniat într-un interviu cu lidersnet și că perspectivele feminine. Conform declarațiilor lor, femeile din rolurile de conducere conduc mai multe gândiri în rețea și durabile, ceea ce poate aduce impulsuri speciale pentru companii. Poate constată că subiectul ESG, adică criterii de mediu, sociale și de guvernare, a fost întotdeauna un principiu de bază al companiei pentru dvs. și nu ar trebui să acționeze doar ca o intrare în rapoarte. O abordare integrativă este crucială pentru succesul tău.

Egalitatea sexelor rămâne însă o provocare. Conform Loc excelent pentru a lucra Afișați date din cinci ani că femeile vor evalua cultura locului de muncă cu un indice de încredere de 73%. Acest lucru reflectă diferențe semnificative în percepția corectitudinii și aprecierii în cadrul companiilor. Managerii de sex feminin în managementul mijlociu, în special, se simt adesea mai puțin observate și recunoscute, ceea ce poate afecta oportunitățile lor de dezvoltare și avansare ulterioară. Diferențele în evaluare arată că femeile exprimă adesea critici conștiente și fac cereri mai mari asupra eticii corporative.

provocări și oportunități pentru manageri de sex feminin

Rezultatele investigațiilor clarifică faptul că provocarea pentru companii nu este doar de a promova managerii de sex feminin, ci și de a crea un mediu în care își pot epuiza pe deplin talentele. May sfătuiește femeile din industria construcțiilor să rămână autentice și să -și recunoască propriile puncte forte, în timp ce locul mare de lucru subliniază că diverse echipe de management sunt mai creative și pot răspunde mai bine la nevoile clienților lor. Indiferent de sex, companiile trebuie să creeze structuri salariale transaparente și să reducă barierele pentru a asigura oportunități egale.

Legătura durabilității și egalității sexelor devine din ce în ce mai importantă. Companiile sunt obligate să -și proiecteze cultura în așa fel încât femeile nu numai că obțin în poziții de management, dar pot rămâne acolo și să se dezvolte. Răspunsurile la aceste provocări se află în structuri inovatoare și la o examinare onestă a culturii corporative. Calea către un mediu de lucru incluziv este o investiție pe termen lung în succesul companiei.