De kracht van vrouwen in de bouwsector: hoe Theresa Mai de verandering stimuleert!

De kracht van vrouwen in de bouwsector: hoe Theresa Mai de verandering stimuleert!

Leutasch, Österreich - Internationale Vrouwendag was de focus van de huidige discussies over de rol van vrouwen in managementposities en hun cruciale belang voor duurzaamheid en innovatie in de bouwsector. Theresa Mai, Managing Director of Wohnwagon, emphasized in an interview with Leadersnet that female perspectives are indispensable around the construction to make future -friendly and environmentally friendly. Volgens hun verklaringen stimuleren vrouwen in leiderschapsrollen meer netwerk- en duurzaam denken, wat speciale impulsen voor bedrijven kan opleveren. Misschien is het onderwerp van ESG, d.w.z. milieu-, sociale en bestuurscriteria, is altijd een basisbedrijfsprincipe voor u geweest en niet alleen moet fungeren als een vermelding in rapporten. Een integratieve aanpak is cruciaal voor uw succes.

Gelijkheid van de geslachten blijft echter een uitdaging. Volgens de Geweldige plek om te werken Toon gegevens van vijf jaar dat vrouwen de werkplekcultuur zullen beoordelen met een trust-afwijzing van 73%. Dit weerspiegelt significante verschillen in de perceptie van billijkheid en waardering binnen bedrijven. Vooral vrouwelijke managers in het middenmanagement voelen zich vaak minder opgemerkt en erkend, wat hun verdere ontwikkelings- en vooruitgang kansen kan beïnvloeden. Verschillen in de evaluatie tonen aan dat vrouwen vaak bewuste kritiek uiten en hogere eisen stellen aan bedrijfsethiek.

Uitdagingen en kansen voor vrouwelijke managers

De resultaten van het onderzoek verduidelijken dat de uitdaging voor bedrijven niet alleen is om vrouwelijke managers te promoten, maar ook om een ​​omgeving te creëren waarin ze hun talenten volledig kunnen uitputten. May adviseert vrouwen in de bouwsector om authentiek te blijven en hun eigen sterke punten te herkennen, terwijl de geweldige plek om te werken erop wijst dat verschillende managementteams creatiever zijn en beter kunnen reageren op de behoeften van hun klanten. Ongeacht het geslacht moeten bedrijven transaparente salarisstructuren creëren en barrières verminderen om gelijke kansen te garanderen.

Het koppelen van duurzaamheid en gelijkheid van geslachten wordt steeds belangrijker. De bedrijven zijn verplicht om hun cultuur zodanig te ontwerpen dat vrouwen niet alleen in managementposities komen, maar ook kunnen blijven en zich kunnen ontwikkelen. De antwoorden op deze uitdagingen liggen in innovatieve structuren en een eerlijk onderzoek van de bedrijfscultuur. De weg naar een inclusieve werkomgeving is een investering op lange termijn in het succes van het bedrijf.