Potenza delle donne nel settore delle costruzioni: come Theresa Mai guida il cambiamento!

Potenza delle donne nel settore delle costruzioni: come Theresa Mai guida il cambiamento!

Leutasch, Österreich - La Giornata internazionale della donna è stata al centro delle attuali discussioni sul ruolo delle donne nelle posizioni gestionali e sulla loro importanza cruciale per la sostenibilità e l'innovazione nel settore delle costruzioni. Theresa Mai, amministratore delegato di WohnWagon, ha sottolineato in un'intervista con Leadersnet Quelle che le prospettive sono indispensabili per la costruzione e amichevole. Secondo le loro dichiarazioni, le donne in ruoli di leadership aumentano un pensiero più rete e sostenibile, che può portare impulsi speciali per le aziende. Può scoprire che l'argomento di ESG, ovvero criteri ambientali, sociali e di governance, è sempre stato un principio di base per te e non dovrebbe solo agire come voce nei rapporti. Un approccio integrativo è cruciale per il tuo successo.

L'uguaglianza dei sessi, tuttavia, rimane una sfida. Secondo Ottimo posto per lavorare Mostra i dati da cinque anni che le donne valuteranno la cultura del lavoro con un indice di fiducia del 73%. Ciò riflette differenze significative nella percezione dell'equità e dell'apprezzamento all'interno delle aziende. Le donne manager nella direzione media in particolare si sentono meno notate e riconosciute, il che può influire sul loro ulteriore sviluppo e opportunità di avanzamento. Le differenze nella valutazione mostrano che le donne spesso esprimono critiche consapevoli e fanno richieste più elevate sull'etica aziendale.

sfide e opportunità per le donne manager

I risultati delle indagini chiariscono che la sfida per le aziende non è solo quella di promuovere manager femminili, ma anche creare un ambiente in cui possono esaurire pienamente i loro talenti. Può consigliare alle donne nel settore delle costruzioni di rimanere autentici e riconoscere i propri punti di forza, mentre il grande posto in cui lavorare sottolinea che vari team di gestione sono più creativi e possono rispondere meglio alle esigenze dei loro clienti. Indipendentemente dal genere, le aziende devono creare strutture salariali transative e ridurre gli ostacoli per garantire pari opportunità.

Il collegamento della sostenibilità e dell'uguaglianza dei sessi sta diventando sempre più importante. Le aziende sono tenute a progettare la propria cultura in modo tale che le donne non solo ottengano posizioni dirigenziali, ma possono anche rimanere lì e svilupparsi. Le risposte a queste sfide risiedono in strutture innovative e un esame onesto della cultura aziendale. Il percorso verso un ambiente di lavoro inclusivo è un investimento a lungo termine nel successo dell'azienda.