Női energia az építőiparban: Hogyan vezeti Theresa Mai a változást!
Női energia az építőiparban: Hogyan vezeti Theresa Mai a változást!
ANemzetközi Női Nap volt a jelenlegi viták középpontjában a nők vezetői pozíciókban betöltött szerepéről, valamint azok kritikus jelentőségéről az építőiparban a fenntarthatóság és az innováció szempontjából. Theresa Mai, a Wohnwagon ügyvezetõ igazgatója, a vezetői és a karbantartás iránti internet-karbantartási interjúban. Nyilatkozataik szerint a vezetési szerepekben a nők hálózatba kerülnek és fenntarthatóbb gondolkodásmódot mutatnak, ami speciális impulzusokat hozhat a vállalatok számára. May megállapítja, hogy az ESG témája, azaz a környezeti, társadalmi és irányítási kritériumok mindig is alapelve volt az Ön számára, és nemcsak a jelentések bejegyzésének kell lennie. Az integráló megközelítés elengedhetetlen a sikerhez.
A nemek egyenlősége azonban továbbra is kihívás. A nagyszerű munkavégzési helyek szerint az öt évből származó adatok megmutatják a munkahelyi kultúrát 73%-os bizalmi indexmel. Ez tükrözi a méltányosság és a vállalatokon belüli elismerés észlelésének szignifikáns különbségeit. Különösen a középmenedzsment női menedzserei gyakran kevésbé érzik magukat észrevehetőnek és elismertnek, ami befolyásolhatja továbbfejlesztési és fejlõdési lehetőségeiket. Az értékelés különbségei azt mutatják, hogy a nők gyakran tudatos kritikát fejeznek ki, és magasabb igényeket tesznek a vállalati etikával szemben.kihívások és lehetőségek a női vezetők számára
A vizsgálatok eredményei tisztázzák, hogy a vállalatok számára a kihívás nemcsak a nők vezetõinek előmozdításának, hanem olyan környezet megteremtése is, amelyben teljes mértékben kimeríthetik tehetségeiket. Május azt tanácsolja az építőiparban élő nőknek, hogy maradjanak hitelesnek és ismerjék el saját erősségeiket, míg a nagyszerű munkavégzés rámutat arra, hogy a különféle menedzsment csapatok kreatívabbak és jobban tudnak reagálni ügyfeleik igényeire. A nemtől függetlenül a vállalatoknak transzparens fizetési struktúrákat kell létrehozniuk és csökkenteniük kell az akadályokat az egyenlő lehetőségek biztosítása érdekében.
A fenntarthatóság és a nemek egyenlőségének összekapcsolása egyre fontosabbá válik. A vállalatoknak úgy kell megtervezniük kultúrájukat, hogy a nők nemcsak menedzsment pozíciókba kerüljenek, hanem ott is maradhatnak és fejlődhetnek. Ezekre a kihívásokra adott válaszok innovatív struktúrákban és a vállalati kultúra őszinte vizsgálatában rejlenek. A befogadó munkakörnyezethez vezető út hosszú távú befektetés a vállalat sikeréhez.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Leutasch, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)