Le pouvoir des femmes dans l'industrie de la construction: comment Theresa Mai stimule le changement!

Le pouvoir des femmes dans l'industrie de la construction: comment Theresa Mai stimule le changement!

Leutasch, Österreich - La Journée internationale de la femme a été au centre des discussions actuelles sur le rôle des femmes dans les postes de gestion et leur importance cruciale pour la durabilité et l'innovation dans l'industrie de la construction. Theresa Mai, directrice générale de Wohnwagon, a souligné dans une interview avec leadersnet que les femmes perspectives sont indispensables autour de la construction pour la construction pour le futur - Friendly. Selon leurs déclarations, les femmes dans des rôles de leadership augmentent la pensée plus en réseau et durable, ce qui peut apporter des impulsions spéciales aux entreprises. Peut constater que le sujet de l'ESG, c'est-à-dire les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance, a toujours été un principe de base de l'entreprise pour vous et ne devrait pas seulement agir comme une entrée dans les rapports. Une approche intégrative est cruciale pour votre succès.

l'égalité des sexes, cependant, reste un défi. Selon le grand travail pour travailler montrer des données de cinq ans que les femmes évalueront la culture du lieu de travail avec un indice de confiance de 73%. Cela reflète des différences significatives dans la perception de l'équité et de l'appréciation au sein des entreprises. Les gestionnaires de gestion intermédiaire en particulier se sentent souvent moins remarquées et reconnues, ce qui peut affecter leurs possibilités de développement et d'avancement supplémentaires. Les différences dans l'évaluation montrent que les femmes expriment souvent des critiques conscientes et font des demandes plus élevées sur l'éthique des entreprises.

Défis et opportunités pour les managers féminins

Les résultats des enquêtes précisent que le défi pour les entreprises est non seulement de promouvoir des gestionnaires, mais aussi de créer un environnement dans lequel ils peuvent épuiser pleinement leurs talents. May conseille aux femmes de l'industrie de la construction de rester authentiques et de reconnaître leurs propres forces, tandis que le super endroit pour travailler souligne que diverses équipes de gestion sont plus créatives et peuvent mieux répondre aux besoins de leurs clients. Quel que soit le sexe, les entreprises doivent créer des structures salariales transaparents et réduire les barrières pour assurer l'égalité des chances.

La liaison de la durabilité et de l'égalité des sexes devient de plus en plus importante. Les entreprises sont tenues de concevoir leur culture de telle manière que les femmes non seulement occupent des postes de direction, mais peuvent également y rester et se développer. Les réponses à ces défis résident dans des structures innovantes et un examen honnête de la culture d'entreprise. Le chemin vers un environnement de travail inclusif est un investissement à long terme dans le succès de l'entreprise.