Poder de las mujeres en la industria de la construcción: ¡Cómo Teresa Mai impulsa el cambio!
Poder de las mujeres en la industria de la construcción: ¡Cómo Teresa Mai impulsa el cambio!
Leutasch, Österreich - El Día Internacional de la Mujer fue el foco de las discusiones actuales sobre el papel de las mujeres en las posiciones de gestión y su importancia crucial para la sostenibilidad y la innovación en la industria de la construcción. Theresa Mai, directora gerente de Wohnwagon, enfatizó en una entrevista con Líderes que las perspectivas femeninas son indispensables alrededor de la construcción a la construcción a la construcción de la construcción a la construcción de la construcción a la construcción de la construcción y el futuro. Según sus declaraciones, las roles de liderazgo de las mujeres generan un pensamiento más en red y sostenible, lo que puede traer impulsos especiales para las empresas. May encuentra que el tema de ESG, es decir, criterios ambientales, sociales y de gobernanza, siempre ha sido un principio básico de la empresa para usted y no solo debe actuar como una entrada en los informes. Un enfoque integrador es crucial para su éxito.
La igualdad de los sexos, sin embargo, sigue siendo un desafío. De acuerdo con Gran lugar para trabajar Mostrar datos de cinco años que las mujeres evaluarán la cultura del lugar de trabajo con un índice de confianza del 73%. Esto refleja diferencias significativas en la percepción de la equidad y la apreciación dentro de las empresas. Las gerentes femeninas en la gerencia media en particular a menudo se sienten menos notadas y reconocidas, lo que puede afectar su mayor desarrollo y oportunidades de avance. Las diferencias en la evaluación muestran que las mujeres a menudo expresan críticas conscientes y hacen mayores demandas sobre la ética corporativa.
Desafíos y oportunidades para las gerentes
Los resultados de las investigaciones aclaran que el desafío para las empresas no es solo promover a las gerentes femeninas, sino también crear un entorno en el que puedan agotar completamente sus talentos. May aconseja a las mujeres en la industria de la construcción que se mantengan auténticas y reconozcan sus propias fortalezas, mientras que el excelente lugar para trabajar señala que varios equipos de gestión son más creativos y pueden responder mejor a las necesidades de sus clientes. Independientemente del género, las empresas deben crear estructuras salariales transparentes y reducir las barreras para garantizar la igualdad de oportunidades.
La vinculación de la sostenibilidad y la igualdad de los sexos se está volviendo cada vez más importante. Se requiere que las compañías diseñen su cultura de tal manera que las mujeres no solo lleguen en puestos de gestión, sino que también pueden permanecer allí y desarrollarse. Las respuestas a estos desafíos se encuentran en estructuras innovadoras y un examen honesto de la cultura corporativa. El camino hacia un entorno de trabajo inclusivo es una inversión a largo plazo en el éxito de la empresa.
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Ort | Leutasch, Österreich |
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