Kvinders magt i byggebranchen: Hvordan Theresa Mai driver ændringen!

Kvinders magt i byggebranchen: Hvordan Theresa Mai driver ændringen!

Leutasch, Österreich - International Women's Day var fokus for aktuelle diskussioner om kvinders rolle i ledelsespositioner og deres afgørende betydning for bæredygtighed og innovation i byggebranchen. Theresa Mai, administrerende direktør for Wohnwagon, understregede i et interview med ledersnet , at kvindelige perspektiver er indispensable omkring byggeriet til at gøre fremtiden og venlige og venlige. I henhold til deres udsagn øger kvinder i lederroller mere netværk og bæredygtig tænkning, som kan bringe særlige impulser til virksomheder. May konstaterer, at emnet ESG, dvs. miljømæssige, sociale og styringskriterier, altid har været et grundlæggende virksomhedsprincip for dig og ikke kun bør fungere som en post i rapporter. En integrerende tilgang er afgørende for din succes.

Ligestilling mellem kønnene er dog stadig en udfordring. I henhold til Fantastisk sted at arbejde viser data fra fem år, at kvinder vil vurdere arbejdskulturen med et tillidsindeks på 73%. Dette afspejler betydelige forskelle i opfattelsen af ​​retfærdighed og påskønnelse i virksomhederne. Især kvindelige ledere i mellemledelse føler og anerkendes ofte mindre bemærket og anerkendte, hvilket kan påvirke deres videreudviklings- og fremskridtsmuligheder. Forskelle i evalueringen viser, at kvinder ofte udtrykker bevidst kritik og stiller højere krav til virksomhedsetik.

udfordringer og muligheder for kvindelige ledere

Resultaterne af undersøgelserne præciserer, at udfordringen for virksomheder ikke kun er at fremme kvindelige ledere, men også at skabe et miljø, hvor de fuldt ud kan udtømme deres talenter. Maj råder kvinder i byggebranchen til at forblive autentiske og anerkende deres egne styrker, mens det store sted at arbejde påpeger, at forskellige managementteam er mere kreative og bedre kan imødekomme deres kunders behov. Uanset køn er virksomheder nødt til at oprette transaparente lønstrukturer og reducere barrierer for at sikre lige muligheder.

sammenkoblingen af ​​bæredygtighed og ligestilling af køn bliver stadig vigtigere. Virksomhederne er forpligtet til at designe deres kultur på en sådan måde, at kvinder ikke kun kommer i ledelsesstillinger, men kan også blive der og udvikle sig. Svarene på disse udfordringer ligger i innovative strukturer og en ærlig undersøgelse af virksomhedskultur. Vejen til et inkluderende arbejdsmiljø er en langvarig investering i virksomhedens succes.