Síla žen ve stavebnictví: Jak Theresa Mai řídí změnu!

Síla žen ve stavebnictví: Jak Theresa Mai řídí změnu!

Mezinárodní den žen byl předmětem současných diskusí o úloze žen v manažerských pozicích a jejich zásadním významu pro udržitelnost a inovace ve stavebnictví. Theresa Mai, generální ředitelka Wohnwagonu, zdůraznila v rozhovoru s Leadersnet> LeadersNet ženská konstrukce a tvorba na budoucnost a enchion-fingot a encrouthturn a encrouthturn a enchien-fingot. Podle jejich prohlášení ženy ve vedení vedoucích rolích zvyšují více propojené a udržitelné myšlení, které může společnosti přinést zvláštní impulsy pro společnosti. Může zjistit, že téma ESG, tj. Kritéria životního prostředí, sociální a správy věcí veřejných, bylo pro vás vždy základním principem společnosti a mělo by nejen jednat jako záznam ve zprávách. Integrativní přístup je pro váš úspěch zásadní.

Rovnost pohlaví však zůstává výzvou. Podle Skvělé místo pro práci Zobrazit údaje z pěti let, které ženy posoudí pracovní kulturu 73%. To odráží významné rozdíly ve vnímání spravedlnosti a uznání ve společnostech. Zejména ženské manažerky ve středním managementu se často cítí méně zaznamenané a uznávané, což může ovlivnit jejich další možnosti rozvoje a postupu. Rozdíly v hodnocení ukazují, že ženy často vyjadřují vědomou kritiku a vytvářejí vyšší požadavky na firemní etiku.

Výzvy a příležitosti pro manažery žen

Výsledky vyšetřování objasňují, že výzvou pro společnosti není jen propagace ženských manažerů, ale také vytvoření prostředí, ve kterém mohou plně vyčerpat svůj talent. May radí ženám ve stavebnictví, aby zůstaly autentické a rozpoznaly své vlastní silné stránky, zatímco skvělé místo pro práci poukazuje na to, že různé týmy pro správu jsou kreativnější a mohou lépe reagovat na potřeby svých zákazníků. Bez ohledu na pohlaví musí společnosti vytvářet transparentní platové struktury a snížit překážky, aby zajistily rovné příležitosti.

Propojení udržitelnosti a rovnosti pohlaví je stále důležitější. Společnosti jsou povinny navrhnout svou kulturu tak, aby se ženy nejen dostaly do manažerských pozic, ale také tam mohou zůstat a rozvíjet se. Odpovědi na tyto výzvy spočívají v inovativních strukturách a čestné zkoumání firemní kultury. Cesta k inkluzivnímu pracovnímu prostředí je dlouhodobá investice do úspěchu společnosti.