Силата на жените в строителната индустрия: Как Тереза ​​Май кара промяната!

Силата на жените в строителната индустрия: Как Тереза ​​Май кара промяната!

Leutasch, Österreich - Международният ден на жените беше в центъра на текущите дискусии за ролята на жените в управленските позиции и тяхното важно значение за устойчивостта и иновациите в строителната индустрия. Тереза ​​Май, управляващ директор на Wohnwagon, подчерта в интервю с Leadersnet , че женските гледни точки са неразбираеми около конструкцията, за да направят бъдещето-тази женска. Според техните изявления жените в лидерски роли водят до по -мрежово и устойчиво мислене, което може да донесе специални импулси за компаниите. Мей установява, че темата за ESG, т.е. критериите за околната среда, социалното и управлението, винаги е била основен принцип на компанията за вас и не трябва само да действа като запис в докладите. Интегративният подход е от решаващо значение за вашия успех.

Равенството на половете обаче остава предизвикателство. Според чудесно място за работа показват данни от пет години, че жените ще оценят културата на работното място с индекс на доверие от 73%. Това отразява значителни разлики във възприемането на справедливостта и признанието в компаниите. Жените мениджъри в средното управление по -специално често се чувстват по -малко забелязани и признати, което може да повлияе на по -нататъшните им възможности за развитие и напредък. Разликите в оценката показват, че жените често изразяват съзнателна критика и отправят по -високи изисквания към корпоративната етика.

Предизвикателства и възможности за жени мениджъри

Резултатите от разследванията изясняват, че предизвикателството за компаниите е не само да популяризират женски мениджъри, но и за създаване на среда, в която те могат напълно да изчерпят своите таланти. Може да посъветва жените в строителната индустрия да останат автентични и да разпознаят собствените си силни страни, докато страхотното място за работа посочва, че различните мениджърски екипи са по -креативни и могат по -добре да реагират на нуждите на своите клиенти. Независимо от пола, компаниите трябва да създават транспортни структури на заплатите и да намалят бариерите, за да осигурят равни възможности.

Свързването на устойчивостта и равенството на половете става все по -важно. Компаниите са длъжни да проектират своята култура по такъв начин, че жените не само да влязат в управленски позиции, но и могат да останат там и да се развиват. Отговорите на тези предизвикателства се крият в иновативните структури и честно изследване на корпоративната култура. Пътят към приобщаваща работна среда е дългосрочна инвестиция в успеха на компанията.