Tvingad återvända till kontoret: Är Schweiz framför en våg av uppsägning?

Tvingad återvända till kontoret: Är Schweiz framför en våg av uppsägning?

Efter pandemin har arbetsvärlden förändrats avsevärt, och hemmakontoret har blivit en värdefull verklighet för många anställda. Men nu visas ansträngningarna för att föra de anställda till kontoret igen. Detta möter motstånd och väcker frågor om konsekvenserna av denna tvingade avkastning.

Enligt experter uppfattas ofta återvändande till kontoret som ett avbrott i ett psykologiskt kontrakt. Anställda hade vant sig vid friheten att välja sin arbetsmiljö själva, vilket bidrar till en bättre balans mellan arbetsliv och liv. Frihet att arbeta på hemmakontoret gör att många bättre kan förena sitt yrkesliv.

Effekter av återgång till kontoret

Den tvingade avkastningen kan inte bara leda till missnöje och brist på förståelse, utan också utlösa en våg av uppsägning om orsakerna till detta steg inte är tydligt förståelig. I synnerhet kan yngre anställda som ofta värdesätter flexibla arbetsmodeller ifrågasätta företaget om ramvillkoren inte uppfyller sina egna förväntningar.

En tillämpning av styva närvaroförpliktelser är därför riskabelt. Den rätta blandningen av hemmakontor och kontor närvaro verkar vara nyckeln. Många anställda uppskattar möjligheten att göra sitt arbete flexibelt och samtidigt vilja upprätthålla personlig kontakt med kollegor.

Förslag för företag

Företag är skyldiga att hitta vägar för att uppfylla både kraven i arbetet och de anställdas behov. En intressant lösning kan vara Social Team Charta, som erbjuder anställda möjlighet att bestämma i en definierad ram för sig själva när de är på kontoret. På detta sätt kan en saldo skapas mellan företagets krav och de anställdas önskemål.

Sammantaget kan man se att återvändandet till kontoret inte lätt kan göras. Företag bör svara på sina anställdas behov för att garantera långvarig lojalitet och tillfredsställelse. Eftersom trycket som uppstår från en oönskad avkastning kan visa sig vara kontraproduktivt, säger en expert på personalhantering. These developments are crucial to control future employee flows and to promote a positive working atmosphere, www.20min.ch .