Nútený návrat do kancelárie: Je Švajčiarsko pred vlnou ukončenia?

Von WOM

Po pandemike sa svet práce výrazne zmenil a domáca kancelária sa pre mnohých zamestnancov stala cennou realitou. Teraz sa však ukáže, že úsilie opäť privedie zamestnancov do kancelárie. Tým sa stretáva s odporom a vyvoláva otázky týkajúce sa dôsledkov tohto núteného návratu.

Podľa odborníkov je návrat do kancelárie často vnímaný ako prestávka v psychologickej zmluve. Zamestnanci si zvykli na slobodu zvoliť si svoje pracovné prostredie sami, čo prispieva k lepšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Sloboda pracovať v domácej kancelárii umožňuje mnohým lepšie zmieriť ich profesionálny a súkromný život.

Účinky návratu do kancelárie

Nútený návrat môže nielen viesť k nelibosti a nedostatku porozumenia, ale tiež vyvoláva vlnu ukončenia, ak dôvody tohto kroku nie sú jasne zrozumiteľné. Najmä mladší zamestnanci, ktorí často oceňujú flexibilné pracovné modely, by mohli spochybniť spoločnosť, ak podmienky rámca nespĺňajú svoje vlastné očakávania.

Uplatňovanie prísnych povinností prítomnosti je preto riskantné. Kľúčom sa zdá byť správna zmes domácej kancelárie a prítomnosti kancelárie. Mnoho zamestnancov oceňuje príležitosť urobiť svoju prácu flexibilnou a zároveň chcú udržiavať osobný kontakt s kolegami.

Návrhy pre spoločnosti

Spoločnosti sú povinné nájsť cesty, ktoré spĺňajú požiadavky práce, ako aj potreby zamestnancov. Zaujímavým riešením by mohlo byť sociálny tím Charta, ktoré ponúka zamestnancom príležitosť rozhodnúť sa v definovanom rámci pre seba, keď sú v kancelárii. Týmto spôsobom je možné vytvoriť rovnováhu medzi požiadavkami spoločnosti a želaniami zamestnancov.

Celkovo je zrejmé, že návrat do kancelárie sa nedá ľahko urobiť. Spoločnosti by mali reagovať na potreby svojich zamestnancov, aby zaručili dlhodobú lojalitu a spokojnosť. Pretože tlak, ktorý vzniká z nežiaduceho výnosu, by sa mohol ukázať ako kontraproduktívny, hovorí odborník v oblasti personálu. Tento vývoj je rozhodujúci pre kontrolu budúcich tokov zamestnancov a na podporu pozitívnej pracovnej atmosféry, www.20min.