Întoarcerea forțată la birou: Elveția este în fața unui val de reziliere?

Întoarcerea forțată la birou: Elveția este în fața unui val de reziliere?

După pandemie, lumea muncii s -a schimbat semnificativ, iar biroul de acasă a devenit o realitate valoroasă pentru mulți angajați. Dar acum se arată că eforturile îi aduc pe angajați în birou. Aceasta întâlnește rezistență și ridică întrebări cu privire la consecințele acestei întoarceri forțate.

Potrivit experților, întoarcerea la birou este adesea percepută ca o pauză într -un contract psihologic. Angajații s-au obișnuit cu libertatea de a-și alege singuri mediul de muncă, ceea ce contribuie la un echilibru mai bun între viața profesională. Libertatea de a lucra în biroul de acasă le permite multora să -și împace mai bine viața profesională și privată.

Efectele întoarcerii la birou

O aplicare a obligațiilor de prezență rigidă este, prin urmare, riscantă. Amestecul potrivit de birouri de acasă și prezența biroului pare a fi cheia. Mulți angajați apreciază oportunitatea de a -și face munca flexibilă, în același timp, dorind să mențină un contact personal cu colegii.

sugestii pentru companii

companiile trebuie să găsească căi pentru a răspunde atât cerințelor muncii, cât și nevoilor angajaților. O soluție interesantă ar putea fi echipa socială Charta, care oferă angajaților posibilitatea de a decide într -un cadru definit pentru ei înșiși atunci când sunt la birou. În acest fel, se poate crea un echilibru între cerințele companiei și dorințele angajaților.

În general, se poate observa că întoarcerea la birou nu poate fi făcută cu ușurință. Companiile ar trebui să răspundă nevoilor angajaților lor pentru a garanta loialitatea și satisfacția pe termen lung. Deoarece presiunea care rezultă dintr -o întoarcere nedorită s -ar putea dovedi a fi contraproductivă, spune un expert în gestionarea personalului. Aceste evoluții sunt cruciale pentru a controla viitoarele fluxuri ale angajaților și pentru a promova o atmosferă de lucru pozitivă, www.20min.ch .