Retorno forçado ao escritório: a Suíça está em frente a uma onda de rescisão?

Von WOM

Após a pandemia, o mundo do trabalho mudou significativamente, e o Ministério do Interior se tornou uma realidade valiosa para muitos funcionários. Mas agora os esforços são mostrados para trazer os funcionários ao escritório novamente. Isso encontra resistência e levanta questões sobre as consequências desse retorno forçado.

Segundo especialistas, o retorno ao escritório é frequentemente percebido como uma pausa em um contrato psicológico. Os funcionários se acostumaram com a liberdade de escolher seu ambiente de trabalho, o que contribui para um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A liberdade de trabalhar no escritório em casa permite que muitos reconciliem melhor sua vida profissional e privada.

Efeitos do retorno ao escritório

O retorno forçado pode não apenas levar ao descontentamento e à falta de entendimento, mas também desencadear uma onda de rescisão se as razões para esta etapa não forem claramente compreensíveis. Em particular, os funcionários mais jovens que geralmente valorizam modelos de trabalho flexíveis podem questionar a empresa se as condições da estrutura não atenderem às suas próprias expectativas.

Uma aplicação de obrigações de presença rígida é, portanto, arriscada. A mistura certa da presença de escritório em casa e escritório parece ser a chave. Muitos funcionários apreciam a oportunidade de tornar seu trabalho flexível e, ao mesmo tempo, querer manter o contato pessoal com os colegas.

sugestões para empresas

As empresas são obrigadas a encontrar caminhos para atender aos requisitos do trabalho e das necessidades dos funcionários. Uma solução interessante pode ser a equipe social Charta, que oferece aos funcionários a oportunidade de decidir em uma estrutura definida para si mesmos quando estão no escritório. Dessa forma, pode ser criado um saldo entre os requisitos da empresa e os desejos dos funcionários.

No geral, pode -se observar que o retorno ao escritório não pode ser feito facilmente. As empresas devem responder às necessidades de seus funcionários para garantir lealdade e satisfação a longo prazo. Porque a pressão que surge de um retorno indesejado pode ser contraproducente, diz um especialista em gerenciamento de pessoal. Esses desenvolvimentos são cruciais para controlar futuros fluxos de funcionários e promover uma atmosfera de trabalho positiva,