Gedwongen terugkeer naar het kantoor: staat Zwitserland voor een golf van beëindiging?

Gedwongen terugkeer naar het kantoor: staat Zwitserland voor een golf van beëindiging?

Na pandemie is de wereld van het werk aanzienlijk veranderd en is het thuiskantoor voor veel werknemers een waardevolle realiteit geworden. Maar nu blijken inspanningen de werknemers weer op kantoor te brengen. Dit ondervindt weerstand en roept vragen op over de gevolgen van deze gedwongen rendement.

Volgens experts wordt terugkeer naar het kantoor vaak gezien als een breuk in een psychologisch contract. Werknemers waren gewend geraakt aan de vrijheid om zelf hun werkomgeving te kiezen, wat bijdraagt aan een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Vrijheid om in het thuiskantoor te werken, stelt velen in staat om hun professionele en privéleven beter te verzoenen.

Effecten van terugkeer naar het kantoor

De gedwongen rendement kan niet alleen leiden tot ongenoegen en gebrek aan begrip, maar ook een golf van beëindiging veroorzaken als de redenen voor deze stap niet duidelijk begrijpelijk zijn. In het bijzonder kunnen jongere werknemers die vaak flexibele werkmodellen waarderen, het bedrijf vragen of de kaderomstandigheden niet aan hun eigen verwachtingen voldoen.

Een toepassing van rigide aanwezigheidsverplichtingen is daarom riskant. De juiste mix van thuiskantoor en aanwezigheid op kantoor lijkt de sleutel te zijn. Veel werknemers waarderen de mogelijkheid om hun werk flexibel te maken en tegelijkertijd persoonlijk contact met collega's te onderhouden.

suggesties voor bedrijven

Bedrijven moeten paden vinden om te voldoen aan zowel de vereisten van het werk als de behoeften van de werknemers. Een interessante oplossing kan de sociale teambarta zijn, die werknemers de mogelijkheid biedt om zelf in een gedefinieerd kader te beslissen wanneer ze op kantoor zijn. Op deze manier kan een saldo worden gecreëerd tussen de vereisten van het bedrijf en de wensen van de werknemers.

Over het algemeen is te zien dat de terugkeer naar het kantoor niet gemakkelijk kan worden gedaan. Bedrijven moeten reageren op de behoeften van hun werknemers om loyaliteit en tevredenheid op lange termijn te garanderen. Omdat de druk die voortkomt uit een ongewenste rendement contraproductief kan blijken te zijn, zegt een expert in personeelsbeheer. Deze ontwikkelingen zijn cruciaal om toekomstige werknemersstromen te beheersen en om een positieve werkatmosfeer te promoten, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }