Piespiedu atgriešanās birojā: vai Šveice ir izbeigšanas viļņa priekšā?

Von WOM

Pēc pandēmijas darba pasaule ir ievērojami mainījusies, un mājas birojs daudziem darbiniekiem ir kļuvis par vērtīgu realitāti. Bet tagad tiek parādīti centieni, lai darbinieki atkal nonāktu birojā. Tas saskaras ar pretestību un rada jautājumus par šīs piespiedu atgriešanās sekām.

Pēc ekspertu domām, atgriešanās birojā bieži tiek uztverta kā pārtraukums psiholoģiskā līgumā. Darbinieki bija pieraduši pie brīvības pašiem izvēlēties savu darba vidi, kas veicina labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. Brīvība strādāt Iekšlietu birojā ļauj daudziem labāk saskaņot savu profesionālo un privāto dzīvi.

Atgriešanās ietekme uz biroju

Piespiedu atdeve var ne tikai radīt nepatiku un izpratnes trūkumu, bet arī izraisīt pārtraukšanas vilni, ja šī soļa iemesli nav skaidri saprotami. Jo īpaši jaunāki darbinieki, kuri bieži vērtē elastīgus darba modeļus, varētu apšaubīt uzņēmumu, ja pamatnoteikumi neatbilst viņu pašu cerībām.

Tāpēc stingras klātbūtnes saistību piemērošana ir riskanta. Šķiet, ka galvenais mājas biroja un biroja klātbūtnes sajaukums ir pareizais sajaukums. Daudzi darbinieki novērtē iespēju padarīt savu darbu elastīgu, vienlaikus vēloties uzturēt personīgu kontaktu ar kolēģiem.

Ieteikumi uzņēmumiem

Uzņēmumiem ir jāatrod ceļi, lai tas atbilstu gan darba prasībām, gan darbinieku vajadzībām. Interesants risinājums varētu būt Sociālās komandas Charta, kas darbiniekiem piedāvā iespēju izlemt noteiktā ietvarā sev, kad viņi atrodas birojā. Tādā veidā var izveidot līdzsvaru starp uzņēmuma prasībām un darbinieku vēlmēm.

Kopumā var redzēt, ka atgriešanos birojā nevar viegli izdarīt. Uzņēmumiem jāreaģē uz darbinieku vajadzībām, lai garantētu ilgtermiņa lojalitāti un gandarījumu. Tā kā spiediens, kas rodas no nevēlamas atgriešanās, varētu izrādīties neproduktīvs, saka personāla vadības eksperts. Šīs norises ir izšķirošas, lai kontrolētu turpmākās darbinieku plūsmas un veicinātu pozitīvu darba atmosfēru, www.20min.