Kényszeres visszatérés az irodába: Svájc a felmondás hulláma előtt van?

Von WOM

A járvány után a munka világa jelentősen megváltozott, és az otthoni iroda sok alkalmazott számára értékes valósággá vált. De most az erőfeszítések bebizonyosodnak, hogy az alkalmazottakat újra behozzák az irodába. Ez az ellenállással szembesül, és kérdéseket vet fel a kényszerített visszatérés következményeivel kapcsolatban.

A szakértők szerint az irodába való visszatérést gyakran pszichológiai szerződés szünetének tekintik. Az alkalmazottak megszokták a szabadságot, hogy maguk is megválaszthassák munkakörnyezetüket, ami hozzájárul a jobb munka és a magánélet egyensúlyához. Az otthoni irodában való munkavégzés lehetővé teszi, hogy sokan jobban összeegyeztethessék szakmai és magánéletüket.

Az irodába való visszatérés hatása

A kényszerített hozam nemcsak a megértés és a megértés hiányához vezethet, hanem a felmondáshullámot is kiválthatja, ha ennek a lépésnek az oka nem egyértelműen érthető. Különösen azok a fiatalabb alkalmazottak, akik gyakran értékelik a rugalmas munkamodelleket, megkérdőjelezhetik a társaságot, ha a keretfeltételek nem felelnek meg a saját elvárásaiknak.

Ezért kockázatos a szigorú jelenléti kötelezettségek alkalmazása. Úgy tűnik, hogy az otthoni iroda és az iroda jelenlétének megfelelő keveréke. Sok alkalmazott értékeli a lehetőséget, hogy munkájukat rugalmasvá tegye, ugyanakkor a személyes kapcsolatot akarja fenntartani a kollégákkal.

Javaslatok a vállalatok számára

A vállalatoknak meg kell találniuk az utat, hogy megfeleljenek mind a munka követelményeinek, mind az alkalmazottak igényeinek. Érdekes megoldás lehet a Social Team Charta, amely lehetőséget kínál a munkavállalók számára, hogy meghatározott keretben döntsenek maguk számára, amikor az irodában vannak. Ilyen módon egyenleget lehet létrehozni a társaság követelményei és a munkavállalók kívánságai között.

Összességében látható, hogy az irodába való visszatérés nem könnyű megtenni. A vállalatoknak reagálniuk kell alkalmazottaik igényeire a hosszú távú hűség és elégedettség garantálása érdekében. Mivel a nemkívánatos visszatérésből fakadó nyomás ellentmondásosnak bizonyulhat, mondja a személyzetkezelés szakértője. Ezek a fejlemények kulcsfontosságúak a jövőbeli munkavállalói áramlások ellenőrzéséhez és a pozitív működési légkör előmozdításához.